Questions à propos invalidité de courte durée
Près d'un tiers des salariés connaîtront un événement désactivation avant la retraite . Cet événement peut entraîner une incapacité permanente ou à court terme . Dans le cas d' invalidité de courte durée , un travailleur peut perdre salaire pour une semaine ou plusieurs mois . Pour aider à compenser ces pertes , un travailleur peut acheter une assurance- invalidité de courte durée . Quelle est la définition de l'invalidité à court terme ?
Invalidité de courte durée est définie comme une déficience transitoires ou mineures qui durent six mois ou moins . Contrairement à l'indemnisation des travailleurs , qui couvre professionnelle ou de blessures sur le lieu de travail , invalidité de courte durée en cas de maladie , blessure subie en dehors du travail , et la grossesse. La loi sur le congé familial pour raison médicale ( FMLA ) est un exemple de l'assurance-invalidité de courte durée .
Qui est admissible pour incapacité de courte durée ?
Toute personne souffrant d'une maladie ou blessure qui les amène à s'absenter du travail peut être éligible pour invalidité de courte durée . Toutefois, il dépendra de la politique individuel pour déterminer si votre état est assez grave pour nécessiter une aide . Par exemple , un rhume d'une durée de quelques jours ne seront pas couverts , mais une maladie nécessitant une hospitalisation et semaines de récupération seront couverts .
Quels types de maladies sont couverts ?
Conditions
telles que le cancer , le diabète , l'arthrite ou une crise cardiaque peuvent être couverts par invalidité de courte durée . Votre fournisseur d'assurance devrait être en mesure de vous donner une liste exhaustive des maladies .
Qui paie si j'éprouve un Disablility à court terme ?
Alors que la sécurité sociale paie pour longtemps - terme handicapées , il n'offre pas les prestations d' invalidité de courte durée . Votre employeur peut offrir une assurance invalidité de courte durée dans le cadre de votre rémunération . Toutefois , seule la Californie , Hawaii , New York, New Jersey , Rhode Island et Puerto Rico obligent les employeurs à fournir une assurance -invalidité de courte durée . A cette époque , la seule façon de vous assurer que vous recevrez des prestations au cours d'une invalidité de courte durée est si vous portez une politique avec un fournisseur d'assurance .
Quand puis-je commencer à recueillir des avantages?
Alors que le délai exact dépend de votre politique , les prestations peuvent commencer immédiatement ou prendre jusqu'à deux semaines.
Vais-je utiliser mon congés de maladie abord ? Photos
dépend de votre politique et /ou votre employeur . Votre employeur peut vous demander d'utiliser un congé de maladie si vous êtes absent pour une raison quelconque , indépendamment de la rémunération d'une source extérieure . Certaines polices d'assurance offrent paiement rétroactif si vous avez pris des congés pour une affection bénigne qui a finalement aggravés et ont conduit à une absence prolongée .
Combien serai-je payé ?
l'assurance-invalidité de courte durée peut payer un pourcentage de votre revenu prévu , ou il peut payer tout cela .
Que faire si je dois prendre congé pour s'occuper d' un conjoint ou membre de la famille avec un court terme des personnes handicapées ?
La FMLA prévoit un congé de paternité après la naissance , mais n'oblige pas les employeurs à payer pour les congés de maladie ou des avantages supplémentaires . L'assurance-invalidité de courte durée ne paie que pour la blessure ou la maladie de la personne assurée . Il ne prévoit pas de temps pour s'occuper d' une autre personne .
