Raisons qui COBRA cessation d'

La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , ou COBRA , est entrée en vigueur en 1986 La loi permet aux employés qui ont été couverts par un plan de santé du groupe de continuer leur couverture pour une période déterminée de temps en payant les primes qui seraient normalement . partagé entre l'employé et son employeur . C'est généralement plus coûteux que les paiements de l'employé faisait , car il est maintenant absorber la totalité des coûts , mais peut être moins coûteux que d'un plan de la santé individuelle . La couverture peut résilier en raison de cinq facteurs principaux . Participant ne réussit pas à verser des cotisations

couverture dépend du bénéficiaire remise paiements en temps opportun pour ses primes . Le versement initial doit être envoyé au plus tard 45 jours après l'élection de couverture COBRA . Ce premier versement doit être suffisante pour payer la prime de la couverture de la date a été perdu à la couverture COBRA date a été élu . Tous les plans doivent permettre les paiements mensuels de la prime , et peuvent permettre des paiements trimestriels ou hebdomadaires . Le plan doit prévoir un délai de grâce d'au moins 30 jours pour le paiement des primes .
Employeur abolit l'assurance maladie

Si une entreprise ferme pour une raison quelconque , y compris la faillite , et maintient donc plus un plan de santé du groupe , la couverture COBRA est indisponible . Toutefois, si la société offre un régime différent, comme par une réorganisation , les participants peuvent être en mesure d'obtenir une couverture de COBRA dans le cadre du nouveau plan .

Participant se joint à un autre plan de santé Le Groupe de la Photos

Si le participant se joint à un autre régime de santé du groupe après l'élection de couverture COBRA et le nouveau plan n'exclut pas les conditions pré - existantes , COBRA peut être annulée . Si le nouveau plan du groupe est obtenu avant la couverture COBRA est élu , COBRA ne peut être annulée .
Medicare admissibilité

Si le participant devient admissible à l'assurance-maladie après l'élection de couverture COBRA , COBRA peut être interrompu . Si le participant dispose d'une couverture d'assurance-maladie avant d'opter pour la couverture COBRA , COBRA peut pas être annulée.
Période de couverture termine

La longueur maximale de COBRA de temps doit être offert est de 18 mois . Un employeur peut choisir un plan qui prévoit une période de couverture plus . Un deuxième événement répondant aux qualifications requises pour la couverture COBRA qui se produit pendant la période de couverture initiale peut permettre aux participants de recevoir jusqu'à 36 mois de couverture . Pour un participant qui devient invalide dans les 60 jours de couverture en vertu de COBRA et soumet une lettre écrite par la Social Security Administration vérifier l'invalidité , COBRA peut être prolongée de 11 mois . La lettre de l' Afrique subsaharienne doit être envoyé au plan pas plus de 60 jours à compter de sa réception et doit être envoyée avant l'expiration de la période de 18 mois .