Qui est admissible pour COBRA Assurance
? COBRA , ou l' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés , fournit des prestations médicales de groupe élargie pour les employés qualifiés . S'il est qualifié , employés , conjoints et personnes à charge peuvent continuer la couverture sanitaire en cas de perte d'emploi . Critères de base pour L'exigence de base pour COBRA admissibilité comprend l'inscription dans le plan de la santé de l'employeur . Les employés actuels doivent toujours avoir accès au plan de la santé , et ils doivent avoir subi une épreuve de qualification qui, autrement, mettre fin à la couverture des soins de santé .
Qualification Spécificités
employeurs avec plus de 20 employés qui offrent un plan de santé du groupe doivent respecter les exigences énoncées par COBRA . Les individus, les conjoints et personnes à charge couvertes par le régime de santé de l'employé peut opter pour étendre la couverture pour une variété de raisons , y compris l'interruption volontaire ou involontaire de l' employé visé . En outre, les conjoints et les personnes à charge peuvent choisir de continuer la couverture dans des situations liées au divorce ou de décès de l' employé visé .
Couverture Admissibilité
Les employés et les bénéficiaires admissibles doit recevoir une notification de l'admissibilité aux avantages COBRA de leurs employeurs , ou l'administrateur du régime , dans les 30 jours d'une épreuve de qualification . Dans le cas de divorce ou de séparation , le bénéficiaire doit contacter l'administrateur du régime dans les 60 jours de l'événement . Les participants admissibles ont 60 jours pour élire la couverture et 45 jours après que de payer les frais de la prime initiale .
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