Sont retraités admissibles pour Cobra
? Coûts des soins de santé continuent d'augmenter . Des organisations telles que PricewaterhouseCoopers (PwC ) et Reuters rapportent une augmentation de 9 pour cent pour les plans de santé parrainés par l'employeur dans l'année prochaine . Par conséquent , la perte de la couverture santé en tant que retraité peut être un événement stressant financièrement . Retraités , peuvent cependant avoir la possibilité de COBRA . L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés , connu sous le nom de COBRA , est une loi fédérale qui permet à un bénéficiaire admissible pour continuer la couverture de santé si la couverture est perdue . Les bénéficiaires admissibles
Un bénéficiaire admissible peut être un employé , le conjoint de l'employé , enfant à charge de l'employé et , dans certains cas , un employé à la retraite , le conjoint de l' employé à la retraite et les enfants à charge de l'employé à la retraite . La stipulation la plus importante est le bénéficiaire admissible doit être actuellement couverts sur le plan de la santé avant l' épreuve de qualification se produit , et le plan soit un plan parrainé par l'employeur .
Qualification Événement en direct
les situations qui peuvent déclencher la perte de la couverture de la santé comprennent la réduction des heures de travail d'un employé actif, la perte d'emploi volontaire ou involontaire , le divorce , la mort, et d'autres événements de la vie , comme indiqué par le ministère du Travail des Etats -Unis. Un employé de prendre sa retraite , par exemple , est considéré comme une perte d'emploi volontaire , qui juge retraité et ses personnes à charge admissibles admissibles à des prestations de COBRA .
COBRA élection
un représentant de l' employeur , normalement un administrateur des avantages sociaux, doit en informer l'administrateur du régime de COBRA d'un événement de la vie de qualification dans les 30 jours de l'événement . Dans le cas d' un employé de prendre sa retraite , l'administrateur des avantages d'envoyer des informations dans les 30 jours à compter de la date de la retraite à l'administrateur du régime .
Conjoint retraité couvert ou ex-conjoint peut également bénéficier en raison d'un divorce ou séparation d'un individu dans un plan de santé couverts . Le conjoint ou ex-conjoint doit aviser l'administrateur du régime de COBRA dans les 60 jours de l' événement de la vie de qualification . Les documents relatifs aux événements de la vie , tels que des copies des papiers de divorce , peuvent être nécessaires au moment de la notification .
Primes
Le coût de COBRA est normalement 102 pour cent de la prime totale . Pour un employé de prendre sa retraite , c'est plus cher , puisque les employeurs subventionnent normalement une partie de la prime lorsqu'il est utilisé activement . La prime est moins cher, cependant, que d'appliquer pour une couverture individuelle . Un employé de la retraite peut utiliser COBRA pour compléter son assurance avant d'être admissible à l'assurance-maladie .
En outre, selon les élections du régime, l'employé prend sa retraite peut avoir la possibilité de sélectionner certains plans . Par exemple , l'assurance dentaire , l'assurance médicale et l'assurance de vision sont tous les régimes admissibles pour COBRA . Certains employeurs permettent à l'individu de choisir seulement la couverture nécessaire , comme la couverture médicale .
Plus d'informations
personnes devraient revoir leur description du plan sommaire actuel ( SPD ) pour l'admissibilité exigences . Bénéficiaires admissibles peuvent aussi communiquer avec leur fournisseur actuel plan de la santé , administrateur des prestations de l'employeur , promoteur du plan de la santé ou de l'administrateur de plan de COBRA .
Individus devraient aussi noter la poursuite de la couverture est temporaire , et le délai de poursuite dépend des raisons pour la perte de la couverture .
