Qu'est-ce qu'un plan de santé franchise élevée avec une HSA

? Régimes d'assurance- santé qui nécessitent assurés aux patients de payer des sommes importantes avant coups d'assurance sont connus comme les plans d'assurance santé de haute déductibles . Selon le droit fiscal fédéral , les personnes ayant des plans de haute déductibles peuvent ouvrir des comptes d'épargne santé spéciaux assortis d'avantages fiscaux , en vertu de laquelle une personne peut détourner le bénéfice avant impôts pour sauver des soins médicaux . Notions de base de la
Pour les personnes ayant des coûts médicaux attendus , tels que la grossesse , plans deductlble élevées peut être coûteux .

Selon l'IRS , un plan de franchise élevée doit figurer franchises plus élevées que les régimes classiques , et doit plafonner les coûts hors- poche d'un patient . Les plans peuvent payer une partie des soins de routine et d'autres programmes définis par l'IRS , tels que l'arrêt du tabac , sans impact sur la franchise , mais beaucoup ne le font pas . En 2010 , les franchises minimales étaient 1200 $ pour l'assurance de personne seule et 2400 $ pour l'assurance de la famille . Les maximums out-of- pocket étaient $ 5,950 et $ 11,900 respectivement .
Caractéristiques
Over-the- counter médicaments ne sont pas les frais médicaux admissibles .

Parce comptes d'épargne santé offrent des avantages fiscaux particuliers , l'IRS limite comment les patients peuvent utiliser l'argent . En vertu des règlements , de l'argent de HSA ne peut être utilisé pour les frais médicaux qui sont déductibles d'impôt , avec une distinction importante . Selon le droit fiscal fédéral , les frais médicaux ne sont déductibles que si elles dépassent 7,5 pour cent du revenu brut ajusté d'une personne . Ce n'est pas le cas pour les dépenses HSA . Frais admissibles à la déduction sont répertoriés dans IRS Publication 502 , les frais médicaux et dentaires . Argent non dépensé sur les frais médicaux admissibles est assujetti à l'impôt et les pénalités .
Plans de grande franchise de

Histoire récente peuvent aider les employeurs à freiner les coûts .

Selon la Kaiser Family Foundation , la prime moyenne pour un régime d'assurance- santé de grande franchise était $ 11 000 par an en 2009 , comparativement à environ $ 13 000 par année pour les régimes d'assurance de santé traditionnels . Écrit en 2009 , l'Associated Press a noté que les plans ont été autour depuis plusieurs années , mais ont été de plus en plus en popularité parmi les employeurs qui cherchent à réduire les coûts de soins de santé dans la récession de 2008 et 2009 .

Avantages
argent à partir d'un plan d'HSA peut être utilisé pour payer les primes d' assurance à la retraite. plans déductibles

élevés offrent certains avantages . Pour les jeunes salariés , les plans offrent la possibilité d'accumuler une somme importante d'argent qui peut être utilisé pour les frais de soins de santé dans les années ultérieures . Ils ont également permis aux employeurs d'éviter les licenciements ou d'autres baisses de prestations drastiques dans les récessions . Certains régimes offrent aux utilisateurs la possibilité d'investir de l'argent HSA dans le marché boursier et les fonds communs de placement . Les décideurs croient également que les plans de haute déductibles seront freiner la hausse des dépenses de santé . En vertu de cette conviction , les patients de choisir les fournisseurs de soins de santé et l'utilisation plus attentivement lorsque des sommes importantes sont à venir de leurs propres poches .

Inconvénients
Si les jeunes utilisent HSA , les personnes âgées sur régimes traditionnels peuvent trouver que l'assurance est trop coûteux à utiliser .

plans déductibles élevés offrent aussi quelques inconvénients . Selon familles Etats-Unis , les patients atteints de ces plans peuvent éviter des soins préventifs à économiser de l'argent , augmenter les coûts quand ils sont malades . En outre , parce que les politiques sont moins chers , ils peuvent être favorisés par les jeunes travailleurs . Lorsque dans les plans d'assurance de santé traditionnels , les jeunes travailleurs payés primes tout en recevant peu d'avantages , de subventionner l'assurance des autres. Si ce groupe laisse plans traditionnels , il fera monter les coûts pour les travailleurs âgés, les malades . Selon FamiliesUSA , « individus en bonne santé migrent dans les politiques de haute déductibles , les gens moins saines seront laissés dans des pools d'assurance traditionnels . Coûts pour l'assurance traditionnelle va augmenter et les primes vont monter en flèche pour les personnes qui ont besoin de soins de santé le plus . "
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