Exigences d'assurance santé pour les employeurs en Pennsylvanie
L'état de Pennsylvanie a pas d'obligation pour les employeurs de payer une partie des primes d'assurance maladie pour les travailleurs . Beaucoup d'entreprises choisissent de payer une partie des primes de manière à permettre une baisse du coût de l'assurance pour les travailleurs et fournir un incitatif pour les nouveaux employés à postuler pour un poste dans l'entreprise. Exigences uniformes
employeurs dans l'état de Pennsylvanie ne sont pas tenus d' offrir une assurance santé pour les travailleurs. Lorsque l'employeur choisit d' offrir des avantages à ses employés , cependant, il doit être conforme à des exigences de droit à des prestations telles que les 90 jours de service continu. Il ne peut pas utiliser des critères discriminatoires pour la couverture éligibilité tels que l'âge , la race , le sexe, pays d'origine et d'autres . Tout employeur qui procède à des pratiques discriminatoires à l'égard de la couverture des soins de santé peut être l'objet de sanctions , à la fois civile et pénale .
Enfants couvertures
Selon le site de la Pennsylvanie Département des assurances , les employeurs ne sont pas tenus d'offrir une assurance aux enfants dans le cadre de la couverture des soins de santé . Les employeurs qui choisissent d'offrir une couverture aux enfants dans le cadre de régimes d'assurance- santé doit étendre les options pour tous les enfants jusqu'à 29 ans , tant que l'enfant n'est pas marié , n'a pas de personnes à charge , est un résident à temps plein de l'État ou un plein - collège étudiant à temps et n'est pas admissible à un autre régime de soins de santé dans l'État .
plans couverture unique
un employeur d' n'est pas nécessaire d'acheter un groupe planifier ses employés et peut plutôt opter pour des plans de couverture simples . L'employeur n'a pas à contribuer des fonds à PAYM des primes d'assurance , ce qui signifie que vous serez payer la facture pour votre couverture de soins de santé avec l' employeur agit comme intermédiaire entre vous et la compagnie d'assurance . Dans le cas d' une couverture individuelle , vous pourriez être admissible au crédit d'impôt couverture santé qui offre une déduction de 65 pour cent du montant de la prime versée à la compagnie d'assurance .
