Problèmes avec l'assurance-santé en milieu de travail

Il est difficile de sous-estimer l' importance de la couverture d'assurance-maladie à la main-d'œuvre . Prestations d'assurance- santé sont souvent le facteur décisif dans le choix d'un emploi , d'un poids des options de retraite et envisagent de quitter un travail à poursuivre l'auto- emploi . Pourtant, l'assurance santé est en perte de vitesse dans l'offre standard pour de nombreux employeurs , et même ceux dont les emplois ne assurance santé offre il peut être difficile ou impossible à obtenir . La
petites entreprises

La hausse du coût des soins de santé et l'assurance maladie a affecté la capacité des employeurs à offrir une couverture d'assurance santé abordable à leurs employés . Cela est particulièrement vrai des petites entreprises , qui peuvent ne pas offrir une assurance santé à tous en raison d'une combinaison de facteurs . Ces facteurs comprennent le coût , taux de rotation élevé et le fait que de nombreux employés refusent de prendre la couverture , ce qui est probablement dû à bas salaires .

L' Agence pour la Recherche et la Qualité a constaté que " les petits employeurs avec principalement faible travailleurs salariés sont beaucoup moins susceptibles d' offrir une assurance santé ", ajoutant que " les petits employeurs qui ne proposent pas d'assurance de santé citent généralement le coût de l'assurance et la conviction que les employés ont d'autres sources de couverture (par exemple , par un conjoint ) comme les raisons principales " .
grandes Entreprises

assurance santé n'est pas garanti pour ceux qui travaillent pour les grandes entreprises , que ce soit . La hausse des coûts de fournir une assurance santé a donné lieu à de nombreuses grandes entreprises qui passent ces coûts sur leurs employés , faisant assurance maladie difficile à payer ou totalement inabordable .

L' Agence pour la Recherche et la Qualité a constaté que l'inscription à l'employeur assurance santé parrainée a chuté ces dernières années , et tire la conclusion que les coûts plus élevés pour l'employé peut être le facteur décisif . En outre , les rapports de la Kaiser Family Foundation que la contribution des travailleurs vers une couverture d'assurance maladie offerte par un employeur entre 2000 et 2010 a augmenté de près de 150 pour cent . Afin de compenser la hausse du coût de la couverture de leurs employés , de nombreuses entreprises offrent des plans qui coûtent plus cher mais offrent moins de couverture sous forme de hausse des co -payeur et les franchises ou moins d'avantages .

Manque de couverture

Un problème avec l'assurance de la santé au travail qui est endémique à la fois les petites et les grandes entreprises est la couverture d'assurance qui n'est pas étendu à tous les employés . Même lorsque l'assurance de santé est offert , certains travailleurs peuvent toujours être exclues . «Certains travailleurs ne sont pas admissibles à s'inscrire à la suite de périodes d'attente ou règles minimales de travail heures », rapporte la Fondation Kaiser Family. Les lieux de travail qui emploient un grand nombre de travailleurs à temps partiel peuvent donc avoir de nombreux employés qui ne sont pas étendu la couverture d'assurance . En outre , les lieux de travail qui exigent de nouvelles embaucher des périodes d'essai auront également employés à temps plein qui sont sans couverture jusqu'à ce que la période est terminée.