Accès &Des problèmes d'abordabilité avec l'assurance maladie
L'accès au régime d'assurance- santé est souvent directement liés au coût. La couverture est inabordable pour beaucoup de ceux qui n'ont pas accès au régime de l'employeur , et , lorsque la couverture est possible , soit par un régime individuel ou un régime collectif , les soins médicaux est parfois financièrement plus difficile en raison des coûts hors- poche élevés . beaucoup de ceux qui ont besoin de la couverture la plupart trouvent que l'assurance impossible à obtenir ou à un coût prohibitif de la santé , en particulier si la couverture n'est pas disponible par un employeur . Groupe Accès assurance
Les régimes d'assurance plus abordables offerts aux États-Unis sont des régimes d'assurance de santé parrainés par l'employeur , dans lequel les employeurs absorbent généralement beaucoup du coût de la prime .
Toutefois, l'accès aux régimes collectifs parrainés par l'employeur est limitée à ceux qui sont employés par une organisation qui offre de l'assurance santé, et les conjoints et enfants à charge de ces employés . En outre , les employeurs peuvent limiter la couverture aux employés à temps plein , ou ceux qui ont été employés pour une période de temps définie .
Plan d'accès individuel
Pour ceux qui sont au chômage , ou qui n'ont pas accès à un régime d'assurance santé de groupe , les plans d'assurance santé individuels sont souvent la seule option . Cependant , ces plans viennent avec leurs propres limites .
Accès aux régimes d'assurance santé individuelle peut être difficile pour ceux qui ont des conditions médicales existantes , même si aucun traitement n'est actuellement recherché pour de telles conditions .
Parfois , les polices d'assurance offrent un accès limité à la couverture; un exemple courant est la grossesse et les soins de l'accouchement , qui est souvent exclue des régimes d'assurance santé individuelle .
régime collectif abordabilité
Même ceux qui n'ont accès à plans d'assurance santé de groupe peuvent trouver ces plans inabordables , ou la recherche de soins difficile en raison des coûts .
Comme le coût de la couverture d'assurance-maladie se développe , de nombreux employeurs passent ces dépenses sur les employés qui paient des primes plus élevées pour moins d'assurance couverture .
couverture peut venir avec des coûts élevés out-of- pocket associés à des franchises qui doivent être remplies avant le début de la couverture , une grande co-payeur pour les visites de bureaux médicaux et des tests de diagnostic et de haute co-payeur pour les médicaments d'ordonnance .
plan individuel abordabilité
Bien que les plans d'assurance santé de groupe sont de plus en plus cher , ils sont encore plus abordables que les plans d' assurance santé individuelle , qui sont souvent tellement cher qu'ils 'êtes hors de question pour ceux qui ont le plus besoin .
la Kaiser Family Foundation ( KFF ) indique que les primes des régimes d'assurance santé individuels montent en flèche , avec des coûts de plus en plus à une moyenne de 20 pour cent en l'an 2010 seul .
Même lorsque la couverture est abordable , les coûts hors- poche sont raides , avec KFF constatant que les franchises de plus de 2000 $ étaient la norme en 2010 .
Considérations
Photos
La hausse du coût de l'assurance maladie signifie souvent accès à moins de couverture . La Fondation de la famille Kaiser trouve préoccupations au sujet de la capacité de payer les factures médicales est présent à la fois ceux qui obtiennent l'assurance maladie par les employeurs et ceux qui achètent leur propre assurance maladie.
«Quarante pour cent de ceux qui achètent leur propre couverture dire ils ne sont «pas trop confiant » ou « pas du tout confiance » qu'ils seront en mesure de payer leurs factures médicales habituelles . Trente -six pour cent de ceux avec la couverture de l'employeur " était confiant dans leur capacité à payer leurs factures médicales , rapporte KFF .
