Loi sur l'assurance -santé des époux
lois d'assurance maladie couvrent les droits des salariés , anciens salariés et de leurs conjoints . Ces lois auront une incidence sur la couverture d'assurance en vertu des plans de santé de groupe permettant une couverture continue dans des circonstances temporaires , la confidentialité des informations de santé et qui a accès à elle et règlements visant à assurer la même couverture pour les conjoints sans discrimination . Couverture Poursuite de Cobra
L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) fournit poursuite temporaire de la couverture du groupe pour les anciens employés et leurs conjoints quand il pourrait autrement être résilié . Cette couverture est généralement plus cher que l'assurance pour les employés actifs , mais moins que la protection de la santé des individus . Les épreuves de qualification pour les conjoints d'être couverts par COBRA comprennent la perte volontaire ou involontaire de l'emploi de l'employé couvert pour des raisons autres que la conduite , la réduction des heures de travail pour le salarié , la couverture d'assurance-maladie des employés , le divorce ou la séparation de l'employé , et la mort d'un employé .
assurance maladie Loi sur la responsabilité et la portabilité
Le Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) prévoit la réglementation couvrant les individus pour protéger leurs droits préexistants pour la couverture . Elle interdit la discrimination contre les employés et leurs conjoints sur la base de facteurs de santé tels que les conditions médicales antérieures , l'information génétique et d'autres facteurs . Si le plan de santé du groupe permet de couvrir les conjoints et les conjoints de participer dans les mêmes protections que les employés HIPAA , le conjoint sera couverte par HIPAA .
L'équité fiscale pour la santé Plans bénéficiaires Loi
l' équité en matière d' impôt pour les régimes de santé bénéficiaires loi protège les conjoints de discrimination en éliminant l'imposition des prestations pour les partenaires nationaux . De nombreux employés paient un revenu supplémentaire et de la taxe sur la masse salariale pour un partenaire domestique qu'un employé dans une situation similaire qui a un conjoint de sexe différent . Ce projet de loi exclurait la valeur d'assurance maladie fournie par l'employeur d'un partenaire national du revenu de l'employé admissible , en prenant la charge hors employeurs qui offrent ces avantages et doit calculer les taxes séparément et payer les charges sociales supplémentaires . Plus de 50 grandes entreprises américaines qui ont rejoint la Coalition des entreprises pour le soutien de l'équité en matière d'impôt Avantages cet acte .
