Qu'est-ce qu'un plan de cafétéria de l' Assurance-santé de l'employeur sponsorisés
? Un plan de soins de santé de la cafétéria est un plan parrainé par l'employeur établi en vertu de l'article 125 de l'Internal Revenue Code . Elle permet aux employés de choisir parmi une gamme de prestations et les niveaux de couverture , et permet à l'employeur d'économiser sur les coûts des prestations d'emploi . Plans de cafétéria donnent aux employés un ensemble de prestations plus personnalisées qui répond à leur situation et les besoins de la famille en particulier. Inclusions dans un plan de cafétéria
Plusieurs avantages peuvent être offerts par l'entremise d'un plan de cafétéria . Les employeurs peuvent choisir d'offrir des avantages comme ils conçoivent le plan pour s'adapter à leur société . Inclusions communes sont le groupe de santé et d'assurance-invalidité , assurance-vie , les prestations de vacances , d'assurance dentaire et assurance décès accidentel et mutilation . Exemptions spécifiques de l'inclusion des avantages de transport , les réductions de personnel et des avantages éducatifs et de formation . 401 ( k) des plans sont autorisés dans un plan de la cafétéria , mais la complexité des règles d'inclusion aboutissent généralement à 401 ( k ) s ne sont pas offerts .
Avantages
Il ya deux principaux avantages à un régime de cafétéria pour un employé . Le premier est l'avantage fiscal . Le paquet de prestations peut être utilisé sans qu'il soit imposé comme un revenu d'emploi . Comme les prestations peuvent représenter une grande partie du salaire d'un employé , ce qui peut économiser une somme substantielle d'argent . Le deuxième avantage est que l'employé peut choisir parmi les différentes options et les niveaux de couverture pour personnaliser le plan. Par exemple , si aucun membre de la famille de l'employé porte des lunettes ou des contacts, l'employé peut exclure du champ de vision et choisir autre chose plus adapté à son mode de vie .
Comment ça marche ?
Photos
la plupart des plans de la cafétéria ont un niveau de couverture de base , offert à tous les employés . Chaque employé reçoit un certain nombre de crédits supplémentaires avec lesquels ils peuvent acheter une couverture améliorée ou de nouvelles prestations en vertu du régime . Par exemple , un employé pourrait être en mesure de choisir un niveau plus élevé de la couverture d'assurance-vie , ou ajouter l'assurance dentaire pour son paquet . Certains régimes permettent à l'employé de vendre encore plus la couverture par des retraits avant impôt de son chèque de paie .
