Lois COBRA dans l'État du Maryland

La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation fédéral ( COBRA ) est un programme fédéral qui prévoit le maintien temporaire de l'employeur fourni une couverture d'assurance médicale pour les employés et leurs personnes à charge couvertes lorsque l'employé prend sa retraite , quitte , a ses heures réduite ou est congédié pour une raison quelconque, sauf faute grave ( appelé épreuve de qualification , ou QE ) . Maryland a des lois de continuation de l'Etat (parfois appelé un programme de mini- COBRA ) qui assurent la couverture de l'assurance- santé, en plus ou à la place de la couverture COBRA . Taille de l'employeur

lois COBRA s'applique uniquement aux employeurs avec 20 salariés ou plus . L'employeur est tenu d'informer chaque salarié de son droit d'accepter des avantages de COBRA . Les salariés des entreprises qui ont moins de 20 employés peuvent être admissibles à la couverture en vertu des lois de continuation du Maryland .
Période électorale

Un employé dispose de 60 jours suivant la perte de son emploi à accepter des avantages de COBRA . Si un employé ne parvient pas à accepter la couverture COBRA dans les 60 jours , elle perd tous ses droits en vertu de COBRA . Si un employé renonce d'abord la couverture COBRA , elle peut choisir de révoquer sa renonciation si elle le fait dans la période électorale . La couverture est rétabli rétroactivement à la date de l' épreuve de qualification ( QE ) . Le paiement de la prime initiale doit être faite dans les 45 jours à compter de la date de l' élection bénéficiaire de la couverture .

Élection à charge

Tout bénéficiaire individuel qui a été inclus dans la police d'assurance de groupe de l'employé peut opter pour la couverture COBRA . Un employé ou du conjoint de l'employé peut choisir d'avoir une couverture au nom des enfants mineurs .
Période de couverture

Dans la plupart des cas, l'employé peut bénéficier d'une assurance médicale de COBRA pour 18 mois , bien que dans certains cas, la couverture peut être étendue à 36 mois.
Coût

Sous fois COBRA fédéral et du Maryland lois de continuation de l'Etat , un employé est tenu de payer 100 pour cent de la prime d'assurance-maladie ainsi que des frais de traitement de deux pour cent .
assurabilité

Aucune preuve d'assurabilité est exigée pour être admissible à la couverture COBRA .

Prestations Photos de couverture

avantages de couverture en vertu de COBRA doivent être identiques à ce que l'employé avait sous son employeur fourni l'assurance de groupe .