Qu'est-ce que ESI dans Salaire
? ESI se réfère au régime d'assurance sociale des employés de l'Inde . Introduit en 1952 , le ESI a été développé pour protéger le bien-être des employés indiens . Grâce aux contributions de chèque de paie , l' ESI propose des prestations de la sécurité sociale et l'assurance maladie pour les employés et leurs personnes à charge . Les employés et leurs employeurs partagent des contributions ESI , aux montants déterminés par un pourcentage fixe du salaire de chaque employé . Histoire
La Loi ESI de 1948 a ouvert la porte pour les prestations des travailleurs à travers l'Inde . En quatre ans, le régime ESI a été introduit . Initialement , le programme a été offert aux travailleurs d'usine industriels dans les villes de Kanpur et Delhi . Les ouvriers d'usine représentaient un groupe d'employés à haut risque pour les risques professionnels , incapacité temporaire et d'autres avantages du régime ESI offert . Au moment de la publication , le régime ESI a développé pour englober les travailleurs indiens dans plusieurs villes et des champs professionnels à travers le pays .
Avantages
Le régime ESI sert deux primaire rôles pour les travailleurs indiens . Comme une police d'assurance , il offre aux travailleurs et à leurs personnes à charge en assurance santé et les soins médicaux . Il protège également les travailleurs contre les blessures , la maladie et les risques liés au travail qui peuvent causer un travailleur de manquer de temps de travail . L'autre fonction du système ESI est de fournir des paiements supplémentaires aux travailleurs et à leurs familles lorsque le travail est manquée en raison de l'invalidité , la mort ou une blessure subie au travail.
Contributions niveaux
en 2011 , les cotisations versées au régime ESI sont basés sur un taux fixe de la rémunération de l'employé . Le système nécessite une contribution de 1,75 pour cent de l'employé et une contribution de 4,75 pour cent par l'employeur . Ensemble, les cotisations aux régimes d'ESI au total 6,5 pour cent du salaire de chaque employé . Les cotisations sont versées au moment de chaque chèque de paie . Personnes à faible revenu , qui comprennent ceux dont le salaire total de 70 roupies par jour ou moins , sont dispensés de la cotisation de l'employé . Périodes
prestations
ESI prestations sont financées avec les contributions versées avant le début de la période de prestations . L'année civile se décompose en deux périodes de prestations . La première période est financé à partir du 1er Avril to 30 Septembre , avec des avantages reçus le 1er Janvier et le 30 Juin de l'année suivante . La deuxième période de prestations est financé du 1er Octobre au 31 Mars , avec des avantages reçus le 1er Juillet au 31 Décembre .
