La Loi COBRA
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , souvent désigné comme COBRA , donne quelques travailleurs qui ne sont plus admissibles à l'assurance maladie par le régime d'assurance collective de l'employeur la possibilité de continuer leur couverture existante pour un temps limité . Avec la loi COBRA , les personnes qui sont temporairement sans emploi , un changement d'emploi ou des heures de travail réduites ne doivent pas perdre leurs avantages pour la santé . Histoire
La loi COBRA a été adoptée en 1985 et entrée en vigueur en 1986, et la loi a été modifiée à plusieurs reprises depuis . Le Recovery and Reinvestment Act américain de 2009 ( ARRA) étend les avantages de COBRA pour certaines personnes qui ont perdu leur emploi pendant la crise financière qui a débuté en 2008 .
Couverture
plus les employeurs ayant au moins 20 travailleurs qui offrent de l'assurance santé de groupe sont couverts par COBRA . La Loi COBRA permet la poursuite de la couverture pour un employé qualifié , de son conjoint ou ex-conjoint et enfants à charge qui perdraient la couverture du régime d'assurance maladie de groupe .
Épreuves de qualification
Un employé qui quitte ou prend fin pour une raison autre qu'une faute grave , ou a son nombre d'heures de travail réduites , est admissible à la couverture COBRA . Si l'employé doit mourir , divorcer ou devenir admissibles à l'assurance-maladie , de son conjoint ou ex-conjoint et personnes à charge peuvent continuer couverture d'assurance par COBRA . Un enfant qui a déjà qualifié comme personne à charge , mais a perdu ce statut peut également obtenir une couverture . Les travailleurs et leurs familles ne sont admissibles à COBRA si une épreuve de qualification serait leur faire perdre la couverture d'assurance .
Durée
La durée de la couverture COBRA dépend de la type d'événement de qualification et quand il s'est produit . La Loi établit COBRA maximums pour la durée de la couverture , mais les plans de santé peut choisir d'étendre les avantages . Pour une résiliation ou la réduction des heures , l'employé et sa famille peuvent continuer couverture pour 18 mois. Pour le divorce et d'autres épreuves de qualification , les personnes à charge ou les conjoints peuvent obtenir des avantages de COBRA pour 36 mois.
Considérations
vertu de la Loi COBRA , l'employé est responsable de la pleine coût de la couverture d'assurance maladie . Depuis de nombreux employeurs contribuent aux coûts des soins de santé de groupe pour ses employés , l'individu aura probablement à payer plus pour une couverture continue . Toutefois, la couverture par COBRA est souvent moins cher que d'acheter un plan de la santé individuelle , selon le Département américain du Travail. Sous l'ARRA , les travailleurs admissibles qui ont perdu leur emploi entre le 1er septembre 2008 et le 31 mai 2010 ne paient que 35 pour cent des primes de COBRA; le reste du coût est payée sous la forme d' un crédit d'impôt à l'assureur .
