Texas Health Insurance loi sur la continuation

La loi fédérale consolidé Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) et la loi sur la continuation Texas Health Insurance offrent aux travailleurs la possibilité de maintenir leur couverture parrainée par l'employeur d'assurance de santé pour eux-mêmes et leurs familles , même après qu'ils perdent leur emploi sous certaines conditions . La couverture d'assurance peut être prolongée pour autant que de 1 à 3 1/2 ans, selon que le bénéficiaire est la personne (s ) primaire ou secondaire couverte par le plan . COBRA et la loi du Texas sont conçus pour travailler ensemble avec le droit de l'État offrant aux participants des avantages supplémentaires . Poursuite de couverture

La loi sur la continuation Texas Health Insurance est conçu pour étendre la couverture au-delà des limites de COBRA . Sous COBRA , un titulaire du régime primaire peut continuer sa couverture jusqu'à 18 mois et un support de plan secondaire peut sienne continuer aussi longtemps que trois ans. La loi du Texas les étend la couverture limite de six mois supplémentaires pour les détenteurs de régimes primaires et secondaires .
Admissibilité

Une personne qui perd son emploi a droit COBRA couverture sauf résiliation était pour faute grave dans ce cas , ils ne sont pas admissibles .

COBRA ne s'applique qu'aux entreprises de 20 employés ou plus , si vous avez travaillé pour une petite entreprise de moins de 20 salariés , vous n'êtes pas le droit pour continuer votre assurance santé en vertu du droit fédéral .

Heureusement , la loi du Texas prévoit que toutes les entreprises qui offrent l'assurance de santé , indépendamment de leur taille doivent étendre les droits de continuation aux employés séparés pendant six mois, sauf résiliation est due à une faute grave . Ainsi, tous les employés avec une couverture parrainée par l'employeur au Texas sont tenus de recevoir un minimum de six mois d'assurance de santé suite s'ils sont séparés de leur employeur .

Divulgation
fédéraux et de l'État affirment que l'employeur doit tout divulguer vos droits en tant qu'employé séparé , à l'assurance maladie poursuite de la couverture dans les 30 jours de la résiliation . Vous avez alors 60 jours pour décider s'il convient de poursuivre votre couverture .

Avantages

Il est important de comprendre COBRA et la loi du Texas seulement vous permet le droit de continuer à recevoir la couverture par le régime de votre ancien employeur , mais la il n'est plus tenu de payer sa part de la prime .

C'est maintenant uniquement à vous , en tant que chômeur , à payer la totalité de la prime . Bien que vous payez peut-être plus out-of -pocket pour la couverture , il est probable que moins de ce que vous pouvez vous attendre à payer pour un régime d'assurance individuelle sur le marché privé . L'


coûts

En plus de payer la part de l'employeur de votre couverture santé , l'employeur a le droit d'ajouter jusqu'à 2 pour cent en supplément pour couvrir les coûts administratifs engagés par lui d'étendre la couverture à vous. Cependant , il est illégal pour un employeur de tenter de tirer profit de l'extension poursuite de la couverture aux employés en vertu des lois fédérales et étatiques.
Disclaimer

Vous pouvez contacter le Texas Département des assurances si vous pensez que votre employeur n'a pas fait prendre conscience de vos droits assurance maladie de continuation .