Couverture d'assurance santé en Floride Loi sur la continuation
Un employé qui est mis à pied ou a une réduction des heures de travail peut être laissé sans couverture d'assurance médicale . La Loi sur la continuation couverture d'assurance santé en Floride ( FHICCA ) offre une couverture de continuation pour les employés qui travaillent pour une entreprise de moins de 20 employés . Un employé doit comprendre le but , les critères d'admissibilité , le coût et la durée de la couverture . But
employeurs qui offrent une assurance médicale de groupe sont tenues par FHICCA de donner aux employés la possibilité de demander la protection de continuation dans certains cas . Cette loi s'applique aux entreprises de moins de 20 salariés . La protection est maintenue pour l'employé ainsi que son conjoint et personnes à charge couverte . La loi a été créée pour aider les employés ne sont pas protégés en vertu de la loi fédérale intitulée Loi consolidé Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) .
Avis
vertu de la loi de la Floride l'employé et /ou de la famille dispose de 63 jours pour informer la compagnie d'assurance de l' épreuve de qualification qui a conduit à une perte de la couverture . L'avis de la compagnie d'assurance doit être faite par écrit et comporter le nom et numéro de sécurité sociale du bénéficiaire admissible , avec des informations sur l' épreuve de qualification . La couverture de la date a été annulée , le nom et le numéro de téléphone de l'employeur , et le nombre de plan de santé de groupe doit également être inclus. Si le bénéficiaire a à charge , le nom , le numéro de sécurité sociale , l'adresse et le numéro de téléphone de chaque personne à charge est nécessaire.
Admissibles événements
Un événement admissible peut être une perte de l'assurance maladie en raison d'une réduction des heures ou de cessation d'emploi . La couverture est disponible pour le conjoint et les personnes à charge en cas de décès , en cas de divorce ou de séparation de corps, ou si l'employé devient admissible à l'assurance-maladie . Enfin , une charge qui tourne 25 ans peut demander la protection de continuation . Un employé libéré de fonctions à cause d' une faute grave ne peut pas s'appliquer pour la couverture .
Échéancier et coûts
La longueur de la couverture dépend de la situation et la raison de l'individu pour l'application . La couverture peut être pour un minimum de 18 mois et durer jusqu'à 36 mois. La couverture sera identique à l' assurance médicale de groupe fourni par l'employeur . Le coût sera le coût total à 150 pour cent du taux de groupe applicable .
Résiliation
couverture continue peut être annulée dans certains cas , comme lorsque un ancien employeur cesse la couverture de santé de groupe pour tous les employés ou si une personne est de plus de 30 jours de retard avec le paiement . Si la personne assurée devient admissible à l'assurance-maladie par un autre régime d'assurance collective de l'employeur , la couverture peut être annulée . Enfin , la couverture de poursuite prendra fin si l'assuré devient admissible à l'assurance-maladie .
