La signification de COBRA
COBRA est l'acronyme commun pour la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1985, qui a fait un grand nombre de réglages divers à la loi fédérale , mais qui est le plus célèbre des règles qu'il a mises en place en ce qui concerne l'assurance maladie fournie par l'employeur . Histoire
Ronald Reagan a signé COBRA en 1986 ( malgré son nom contenant " 1985 " . ) Il contient vingt titres , ou des sections , qui vont de la réforme des subventions du tabac à des ajustements des arcanes aux responsabilités financières de la US Post Office . En Mars 2010, peu de temps avant l' adoption de la Loi sur les soins abordables énorme protection du patient et , Barack Obama a renouvelé la législation de soins de santé de COBRA pour une période de trente jours en attendant une résolution du débat en cours sur la PPACA , qui a fini par ne pas changer COBRA significativement à tous .
santé
titres IX à XI de COBRA tous de soins problème de santé , et ce sont ces titres que les gens veulent dire quand ils se réfèrent généralement à des « droits de COBRA »ou« avantages COBRA . " Ces dictent que lorsque la personne qui reçoit l'assurance maladie de son employeur , ou de l'employeur du conjoint ou d'un parent , perd que l'assurance , il peut avoir droit à une couverture continue sous le même régime . Pour continuer à recevoir l'assurance en vertu de COBRA , une personne doit avoir perdu l'assurance-emploi à la suite d'un «événement de qualification . "
Admissibles événements
événements admissibles comprennent cessation d'emploi ( pour des raisons autres qu'une faute grave ) , une diminution du temps de travail , le divorce ou la séparation d'un conjoint en vertu dont le plan que vous étiez couvert , la perte du statut de « enfant à charge» par rapport à un parent en vertu dont le plan que vous étiez couvert et plusieurs autres (voir Ressources pour un lien vers une liste plus large ) .
admissibles employeurs
Mis à part les circonstances qui sont admissibles à un employé ou par rapport aux prestations de COBRA , la employeur doit lui-même se qualifier - il doit avoir installé un plan de santé de groupe et employé au moins 20 personnes pour au moins la moitié de ses jours dans l'année civile précédente . Employés à temps partiel est compté comme fractions d'un seul employé , avec la taille du contingent de fraction sur le nombre d'heures chaque employé à temps partiel a travaillé .
L'avenir
les titres pertinentes de COBRA étaient parmi les textes de loi qui vont inchangé sous grande échelle le projet de loi de soins de santé du président Obama en 2010 . Bien que le projet de loi révise un grand nombre d' aspects des soins de santé américain , les dispositions de COBRA concernant les plans de santé des employés restent en place .
