Comment faire une demande pour la maternité -invalidité

Il ya peu de joies plus grandes dans la vie que de faire venir un nouveau bébé dans le monde . Pour la plupart , la grossesse est un temps d'anticipation et d'excitation , mais pour ceux qui sont incapables de travailler en raison de complications liées à la grossesse , il devient un moment de soucis financiers . Selon la base de données de Unum , un chef de file mondial dans la fourniture de prestations 2007 demandes , la grossesse est la principale cause d'invalidité à court terme. L'acquisition de maternité invalidité peut soulager l'anxiété en couvrant une partie du salaire d'une femme pendant son absence . Les employeurs peuvent porter l'assurance-invalidité de maternité , mais les politiques individuelles sont disponibles à travers un certain nombre de compagnies d'assurance . Pour obtenir la couverture appropriée , il est essentiel de suivre les règles de l'entreprise lors de l'application . Choses que vous devez
Copie de l'assurance de l'employeur et l'assurance invalidité
fonds de l'assurance- agents pour couvrir les frais applicables pour les différentes politiques ou complémentaires
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Comment postuler pour la maternité handicap
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recherches sur l'assurance et l'assurance-invalidité de l'information de votre employeur en contactant son service des ressources humaines . Si l'invalidité fait partie du plan de votre employeur , de confirmer que la maternité handicap est inclus . La couverture varie selon l'État et de la société . La plupart des plans à court terme fournissent jusqu'à 70 pour cent du revenu pendant trois à six mois.
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Déterminez si vous avez travaillé assez longtemps avec la société d'acquérir des avantages . Certaines entreprises ont une période d'attente avant pour les nouvelles recrues avant le début des prestations .
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Évaluer la nécessité d'une couverture maternité -invalidité supplémentaire si l'employeur ne procède assurance invalidité . Certaines entreprises offrent invalidité collective , qui couvre jusqu'à 60 pour cent du salaire , mais est considéré comme un revenu imposable , réduisant ainsi le salaire net . Pour étendre la couverture à l'ensemble ou à 100 pour cent , une politique supplémentaire peut être acquise que verse un revenu non imposable .
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Acquérir une police individuelle avant la grossesse que si votre employeur ne fournit pas le handicap . La plupart des compagnies d'assurance considèrent la grossesse , une « condition préexistante » et seront refuser la couverture en cas de demande quand déjà enceinte .
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Rencontre avec un agent d'assurance pour discuter des politiques et des options . Étudier les détails des plans différents avant de faire votre sélection. Les plans peuvent inclure une limite de temps ou d'exiger que de nombreuses conditions soient remplies en ce qui concerne votre maladie avant que la couverture est assurée . Par exemple , si vous aviez 20 semaines de repos au lit en raison de l'incompétence du col utérin au cours d'une grossesse précédente , la recherche d'un plan qui prévoit une couverture à long terme .
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Sélectionnez une politique maternité -invalidité et d'attendre environ trois à six semaines approbation et la confirmation de la couverture .
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transmettre toute documentation requise et informations sur les politiques de votre employeur pour assurer les prestations sont honorés . Une fois enceinte , garder votre employeur informé avec les notes du médecin précisant votre état liée à la grossesse .
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Gardez une trace de combien de temps vous avez été sur le handicap pendant /après votre grossesse afin de se préparer financièrement pour le temps supplémentaire vous pouvez être sur après la fin de la couverture .
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Connaissez vos droits . Comme dicté par la loi sur la discrimination de 1964 grossesse , l'employeur doit vous traiter de la même façon que tout autre travailleur handicapé , qui comprend garder votre emploi ouverte pendant que vous êtes en congé et en modifiant les responsabilités pour accueillir votre condition liée à la grossesse . En outre, les prestations d'invalidité temporaires offerts aux autres employés doivent aussi être offerts aux personnes handicapées liées à la grossesse .