HIPAA Droits de transférabilité

HIPAA se réfère à la loi fédérale créée par la Loi sur la responsabilité adoptée en 1996 et la portabilité d'assurance maladie Cette loi a augmenté la transférabilité de l'assurance santé en limitant les exclusions et les discriminations liées à la santé . . Condition exclusion préexistante

Un plan de santé ne peut exclure des problèmes de santé pré- existants qui ont été diagnostiqués ou reçu des soins médicaux dans les six mois précédant la présentation de la couverture .

exclusion Période

conditions qui sont exclus d'un régime de santé lors de l'inscription , HIPAA permet l'exclusion à appliquer pour seulement 12 mois .

spécifique conditions

information génétique , la grossesse et les problèmes médicaux qui étaient présents à la naissance pour les enfants ne peuvent pas être exclus de la couverture médicale .
inscription tardive

inscription dans le plan de la santé de l'employeur après la première période d'admissibilité s'étend de la période d'exclusion préexistante à 18 mois .
interruption de la couverture santé

HIPAA s'applique aux personnes qui changent l'assurance maladie de 63 jours ou moins entre la couverture . Achetés individuellement plans de santé ou la couverture COBRA peut combler les lacunes dans la couverture de santé causés par des périodes de chômage .
Inscription spécial

portabilité HIPAA est disponible pour les personnes qui ont déjà refusé une couverture santé. HIPAA admissibilité est initiée par la perte de l'autre l'assurance maladie et les événements de vie spécifiques comme le divorce ou la mort .