Lignes directrices pour l'évaluation du rendement annuel d'emploi des infirmières praticiennes

évaluations de rendement au travail peut prendre du temps et se reproduire sentiments négatifs entre les praticiens et la gestion infirmières dans la profession médicale . En tant que fournisseurs de soins de santé , cependant , les infirmières évaluations peuvent inculquer un sens de la responsabilité dans la profession . Domaines de responsabilité

évaluations commencent généralement au début de l'année . Chaque infirmière est affectée une zone de responsabilité selon sa spécialisation . Elle est déléguée un rôle et la responsabilité de surveiller efficacement l'évaluation .
Évaluation Échelle

Appliquer une méthode de mesure standard pour évaluer la performance de chaque infirmière . Catégoriser les compétences et la performance sur une échelle de : exceptionnel , supérieur à la norme , à la norme , Apparitions Standard, Inférieur à la norme

auto-évaluation

Fournir une auto . - questionnaire d'évaluation pour les praticiens à répondre. Cette évaluation est effectuée avant le décompte final de l'indice de performance . L'auto-évaluation renforce la confiance entre la direction et les employés avant le décompte final.
Analyse

évaluer les données collectées et présenter les résultats à la direction et les praticiens de soins infirmiers . Les infirmières fournissent des informations tandis que la direction utilise ces informations pour améliorer les opérations .