Comment mesurer dotation en personnel infirmier

Hôpitaux, compagnies d'assurance , des agences gouvernementales et des groupes de citoyens sont toujours à essayer de comprendre comment interpréter ce qui se passe bien et le mal dans les soins de santé. Dotation en personnel infirmier est essentiel à la prestation de soins aux patients et l'obtention de résultats de qualité . Cependant , personne n'a mis au point un moyen efficace pour mesurer singulier dotation en personnel infirmier . En vérité , il ya plusieurs objectifs à travers laquelle les gestionnaires d'hôpitaux considèrent dotation en personnel infirmier . Par conséquent , la quantification votre dotation en personnel infirmier nécessite plusieurs approches . Instructions
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calculer votre ratio infirmière patient. C'est assez facile. Il suffit de compter le nombre de patients dans un service particulier , du service ou dans un établissement médical dans son ensemble , puis divisez ce nombre par le nombre d'infirmières en service . La plupart des institutions considèrent une infirmière inférieure rapport aux patients un signe de la qualité des soins . Les moins patients une infirmière doit tendre , le plus d'attention , elle peut donner à chacun .

Cependant, de nombreux chercheurs en sciences infirmières estiment que les ratios infirmière -patients ne sont pas nécessairement la meilleure façon de mesurer dotation en personnel infirmier parce que souvent , patients sont déchargés et admis au cours d'un déplacement . Par conséquent , tandis qu'une infirmière ne peut avoir cinq patients en même temps, elle pourrait en fait avoir eu huit ou dix patients à sa charge au cours de sa journée.
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Déterminez votre infirmière charge de travail ou de l'utilisation . Bien qu'il n'existe pas de formule pour une mesure de la charge de travail , l'idée est de déterminer combien de temps de travail d'une infirmière est occupée à des tâches de soins aux patients . Selon une étude réalisée en 2004 par la Fondation de recherche des services de santé canadiens , les infirmières doivent pas dépenser de 85% de leur journée de travail est " utilisé " pour les soins directs aux patients ou à une installation face à des coûts plus élevés et des résultats plus faibles de soins aux patients .

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la recherche infirmière rétention . Regardez à travers les dossiers du personnel pour déterminer quand chaque infirmière a commencé à travailler avec votre institution . Les années médianes de travail est le nombre le plus pertinent pour comprendre la rétention , même si certaines personnes utilisent années travaillées en moyenne pour une mesure de rétention . Évidemment, plus votre rétention , le plus fort de votre situation globale dotation en personnel infirmier .
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Calculer le nombre d'infirmières en équivalent temps plein (ETP) que vous avez sur le personnel . Techniquement, un ETP travaille 40 heures par semaine . Par conséquent , une infirmière qui travaille 36 heures par semaine est un 0,9 ETP . Les hôpitaux ont généralement le nombre idéal d'infirmières et peuvent correspondre leurs ETP pour voir dans quelle mesure ils correspondent à leurs objectifs . En raison de la programmation alternative , comme le décalage de plus en plus commun de soins infirmiers 12 heures , de nombreuses installations ont changé leur définition d'un ETP pour 36 heures par semaine car c'est ce qui une infirmière à temps plein effectue réellement. Cela donne aux gestionnaires une perspective plus claire lors de l'évaluation de leur dotation en personnel infirmier .
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Tally toutes les infirmières que vous avez sur votre paie . La plupart des établissements de soins de santé ont beaucoup plus les infirmières auxiliaires autorisées qu'eux ETP . Cela découle des efforts pour maintenir en place le personnel à l'aide per diem et infirmières à temps partiel . Ainsi, alors que certaines infirmières peuvent être des travailleurs occasionnels , tant qu'ils sont actifs sur votre paie , ils font partie de votre effectif total .