HIPAA et les exigences de contrôle sur l'assurance-maladie d'un employé de l' État

HIPAA , Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996, a été créé pour établir des normes pour les transactions de soins de santé électroniques et des identifiants nationaux pour les fournisseurs, les plans et les employeurs . Pour les patients , la loi tente de faire de la mobilité entre les médecins, les employeurs et les compagnies d'assurance plus facile ainsi que pour plus d'intimité quand il s'agit de dossiers médicaux . Pas besoin de vérifier Medicaid Etat

employeurs ne sont pas tenus de connaître l'état de Medicare de leurs employés . C'est en fait à la discrétion de l'employé en conseiller l'employeur en ce qui concerne leur statut Medicare . Il n'affecte pas la façon dont les prestations de santé sont délivrés, comme le processus de facturation trier la compagnie qui est le payeur primaire si nécessaire .
HIPAA exige une communication

employeurs sont tenus de laisser les employés connaissent leurs options quand il s'agit de l'assurance santé. C'est d'une grande importance si l'emploi devrait se terminer pour une raison quelconque . Lorsque l' emploi prend fin , si le travailleur est un plan de soins de santé par l'employeur , l'employeur doit laisser l'ancien employé connaître HIPAA et les avantages de COBRA . Ce fut l'une des raisons pour fonder HIPAA , les patients devaient être en mesure de déplacer leurs dossiers en essayant de trouver une nouvelle assurance après un changement de carrière ou d'emploi .

Vie privée des patients
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Alors que les employeurs ne fournissent une couverture de soins de santé , HIPAA empêche un employeur d'obtenir les dossiers médicaux sans le consentement direct du patient . Un patient , en vertu des lois HIPAA , ne peut être contraint à fournir de telles informations sans juste motif . Cette justification inclure les cas de comp ouvrier , sur les blessures de l'emploi ou le dépistage drogues /alcool effectuées par l'employeur . Les employés ont le droit à la vie privée quand il s'agit de leurs soins de santé et l'employeur doit respecter cela.
Rationalisation Informations

HIPAA vise à simplifier les formes de soins de santé pour rendre le processus plus facile pour les patients et les employés dans leur transition de fournisseur de soins de santé à un autre ou d'un fournisseur d'assurance à l'autre. Il est important que les employeurs demandent à leurs fournisseurs de se conformer à la réglementation , comme cela est le processus utilisé pour vérifier si les employés font partie du système d'assurance-maladie ou pas . Si les formes sont utilisés correctement , l'employeur ne connaît pas le statut d'assurance-maladie , mais les soignants et les émetteurs de factures savoir. Cela permet de maintenir les coûts de l'employeur vers le bas quand il s'agit de primes d'assurance.