Comment planifier un budget Cut en soins infirmiers

Les compressions budgétaires sont inévitables dans toute entreprise en augmentation des revenus de baisse et les dépenses , et cela est vrai pour les établissements de santé comme les hôpitaux, les cabinets de médecin et les maisons de soins infirmiers . Le budget des soins infirmiers peut être l'une des zones les administrateurs tentent de rogner pour améliorer la ligne de fond . Instructions
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prévenir le personnel de l'imminence de compressions budgétaires. Quand les affaires sont en baisse et de l'argent est court en soins de santé , la plupart des membres du personnel et les infirmières savent. Laissé chacun sachez que les coupes budgétaires vont se produire avant même de décider ce qui est exactement se couper . Cela les prépare pour les réductions d'effectifs et des mesures de réduction des coûts qui peuvent être utilisés à l'avenir .
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Permettre au personnel de fournir des suggestions pour des coupes budgétaires . Les infirmières et les autres membres du personnel dans un établissement médical sont souvent au courant des dépenses excessives qui se produit dans leur domaine spécifique. Ils peuvent être en mesure de fournir des suggestions sur les achats qui peuvent être coupés ou un moyen de réduire les dépenses qui auront un effet minime sur les droits et les performances tout en économisant de l'argent de l'organisation .
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Faire un court terme et un plan à long terme . Malheureusement , vous n'avez pas toujours une indication claire en soins infirmiers ou de soins de santé de combien de temps une réduction du budget va durer. Vous ne pouvez avoir besoin de réduire les dépenses d'un an , ou le déficit pourrait durer beaucoup plus longtemps et exiger la réduction des dépenses pour plusieurs années . Comme une organisation de soins de santé ou un service de soins infirmiers , vous devez déterminer un plan à court et à long terme pour faire à travers le budget malheurs vous êtes actuellement face .
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déterminer quels types de coupes qui serait le mieux à faire. Regardez services , le personnel , les heures , les achats , les avantages sociaux et autres dépenses qui peuvent avoir de place pour la réduction .
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prendre des décisions difficiles . L'une des coupes les plus difficiles sur le budget que vous pourriez avoir à faire en soins infirmiers est la coupe du personnel ou de réduire les heures de chaque employé peut travailler. Assurez-vous de consulter les personnes clés de l'organisation pour s'assurer que vos coupes n'ont pas un effet néfaste sur les soins aux patients . Veillez également à consulter avec votre service des ressources humaines pour être sûr que les réductions que vous faites sont justes et légaux .
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Faire un plan pour savoir comment l'entreprise va continuer après les coupes sont faites . Votre personnel infirmier restant sera à la recherche de réconfort et de leadership et veulent savoir comment leurs emplois pourraient changer .
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Faire un plan pour la notification et de départ . Si vous posez les gens, les informer aussi rapidement que possible afin que le mot ne peut pas se propager avant que les gens apprennent que leurs emplois ont été supprimés .
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Annoncer les coupes . Assurez-vous de planifier des réunions qui conviennent à tous effectuée . Inviter les principaux gestionnaires et le personnel des ressources humaines pour assister pour répondre aux questions de votre personnel peut avoir. Soyez honnête , même si vous avez à dire au personnel que vous n'êtes pas sûr de ce que l'avenir nous réserve . La confiance est la clé lors de la coupe d'un budget de soins infirmiers .
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Organiser des services de travailleurs mis à pied si vous pouvez vous le permettre . Rechercher des entreprises ou des organismes gouvernementaux qui peuvent fournir des services de conseil et de placement pour les gens qui ont perdu leur emploi . Fournir ce type d'emballage présente les membres du personnel actuels et anciens que votre entreprise se soucie d'eux .