TPAS Vs . Plans de santé

tiers administrateurs , ou ATP , sont au centre des plans d'assurance maladie auto-assurés . ATP permettent aux entreprises de parrainer des plans de santé de groupe auto-assurés au lieu de se tourner vers une compagnie d'assurance pour fournir une assurance santé . ATP et plans d' auto-assurance

Avec un plan d' auto-assurance , l'entreprise remplace la compagnie d'assurance , établit les taux , perçoit des primes et paie les factures médicales des employés. Employeurs et des employés des primes sont versées dans une piscine appartenant à la société de payer pour les services médicaux . ATP sont responsables du paiement des revendications de cette piscine compatibles avec le plan de la santé de l'entreprise .

ATP plans de santé Personnaliser

ATP permettent aux employeurs d' avoir personnalisé les plans de santé . Au lieu d'un plan prédéterminé d'une compagnie d' assurance, l'employeur et TPA adapte un plan de santé pour les besoins de leur groupe à :

• copays pour les visites de bureau , les ordonnances , hospitalisation, soins ambulatoires et les services à l'urgence

• le type de franchise ( plan annuel ou général ) Photos

• l'utilisation d'un plan à deux niveaux ou taux de multi-niveau

• le rapport annuel hors maximale de poche

ATP en Amérique

Soixante pour cent des travailleurs non fédéraux sont dans les plans de santé qui utilisent un TPA . On estime à 4000 ATP existent en Amérique . L'association nationale est la Société des Gestionnaires de prestations professionnelles .