Les avantages des contrats psychologiques

Un contrat psychologique se réfère le plus souvent à des accords tacites conclus entre un employeur et un employé qui communique de chacun les attentes de la relation . Les termes du contrat existent dans une grande partie implicite, une forme intangible . L'employé n'a pas signé tous les papiers et l'employeur ne fait pas de promesses formelles , mais chaque partie comprend ce que l'autre suggérant en termes de moyens et les résultats . Contrats psychologiques jouent un rôle important quand honoré par les deux parties . Fidélisation

Lorsque les deux parties honorent le contrat psychologique , un lien de loyauté est formé entre les deux. Lorsque l'employé indique qu'il est prêt à mettre dans autant de travail qu'il implique et les attentes du patron prouver juste , les deux parties vont sortir de leur façon de maintenir cette relation positive . Le patron peut offrir à l'employé une augmentation après le prochain examen annuel pendant que l'employé peut passer d'un emploi mieux rémunéré parce qu'il sait qu'il sera bien traité à son emploi actuel .
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Dans ce type de relation de travail , la capacité de percevoir l'autre comme des êtres humains peut faire une grande différence . Un contrat psychologique productive dépend de la capacité de l'employeur de laisser de temps en temps les lacunes d'un employé glissent , qui sera ensuite conduire à l'employé de retourner la faveur . Par exemple , un patron peut permettre un bon employé de rater quelques jours supplémentaires de travail en raison d' une urgence familiale , même si cela est contraire à la politique de l'entreprise. L' employé peut retourner la faveur en accélérant quand son patron stressé est sous un délai serré au lieu de devenir peu coopératif.

Communication ouverte

Lorsque la confiance a été établie par le contrat psychologique , il est plus facile pour les deux parties d'exposer l'ouverture et l'honnêteté . Lorsque ni l'employé ni le patron craignent la possibilité de trahison , il est plus facile pour chacun de s'ouvrir sur des besoins personnels , des frustrations ou des expériences . Cela permet à chacun de répondre d'une manière saine et productive. Par exemple, si un employé se retrouve frustré que son patron ne lui donne un préavis de deux heures avant un rapport est dû , il peut demander l'avis d'un demi-journée s'il fait confiance au patron . Cette communication ouverte peut empêcher la construction d'animosité , ce qui pourrait détériorer le contrat psychologique .
Satisfaction

Lorsque les termes du contrat psychologique sont à l'honneur , tous les aspects de la relation de travail devrait mieux fonctionner . Ce plus grand degré de confiance, le respect et la compréhension peut conduire à une relation saine et positive , un milieu de travail qui est exécuté d'une manière plus efficace et une plus grande satisfaction au travail par les deux parties . Plus d'enthousiasme pour le travail et un meilleur moral vont main dans la main , et peut nourrir positivement dans tous les autres domaines de l'emploi .