Points forts éthiques sur les tests psychométriques

Les tests psychométriques implique une intrusion dans la vie d'une personne et met le contrôleur dans une position de pouvoir sur cette personne . Pour cette raison , tous les testeurs doivent suivre un code de déontologie . Le défaut de respecter cette éthique , qui comprennent la confidentialité et le droit à la vie privée , peut avoir de graves conséquences juridiques pour le testeur et l'organisation en utilisant les tests . Confidentialité

entreprises utilisent parfois des tests psychométriques dans le cadre du processus de sélection des employés . Les tests évaluent les caractéristiques de la personnalité générale , le type d'intelligence et parfois des compétences spécifiques , tels que la capacité de vente . Souvent une entreprise apporte un testeur externe qualifié pour effectuer les tests et analyser les résultats . Il est de la responsabilité de la société à protéger la confidentialité du candidat et de s'assurer que seul le personnel autorisé de voir les résultats et l'analyse test. L'entreprise doit également veiller à ce qu'aucun de l'information est partagée avec un tiers à moins que le candidat donne son consentement . En outre, afin de protéger davantage les candidats , les résultats des tests et les rapports doivent être stockés en toute sécurité ou détruits .

Données Utilisez

Les tests psychométriques produisent de grandes quantités de données utiles . Les chercheurs qui souhaitent utiliser les données doivent demander le consentement signé de chaque participant. Le chercheur doit également expliquer le but de la recherche , la façon dont les données seront utilisées et apporter des réponses à toutes les questions des participants peuvent avoir d'une manière honnête . En outre, le chercheur doit garantir que les données soient utilisées de manière anonyme .

Accès

enquêteurs et vérificateurs doivent faire comprendre aux candidats à un emploi qu'ils ont le droit d'accéder aux résultats des tests psychométriques . Central Test , une société de tests psychométriques , dit que les résultats sont généralement donnés immédiatement après l'essai est prise ou après l'entrevue . Un candidat doit également avoir le droit de demander que la société supprimer toutes les informations de test a eu lieu sur un ordinateur ou sous toute autre forme .
Validité

Selon Central Test , il est contraire à l'éthique pour les employeurs d'utiliser des tests psychométriques comme seule base pour la sélection des employés . Les tests ne révèlent certains aspects des compétences d'un candidat et que dans bien des égards écrémé la surface d'une personne; par conséquent, ils ne devraient être utilisés comme un outil de soutien supplémentaire dans le processus de sélection . Les candidats qui sont familiers avec les tests psychométriques peuvent savoir comment y répondre à leur avantage , ce qui est injuste pour les autres demandeurs .