Tests utilisés par des psychologues

psychologues sont des praticiens de niveau doctoral qui aident les individus à faire face aux luttes de la vie et de gérer la maladie mentale . Ils peuvent utiliser des tests dans le cadre de leur pratique pour identifier les problèmes spécifiques , aider les clients à identifier les objectifs et les intérêts , et de faciliter le diagnostic de la maladie mentale . Les psychologues utilisent de nombreux outils d'évaluation . Chaque praticien utilise des tests lui paraissent le plus fiable, valide et approprié pour le client . Test Intelligence

psychologues scolaires et ceux qui sont employés par des programmes de formation professionnelle mènent souvent des tests d'intelligence . Ces tests évaluent le fonctionnement intellectuel d'une personne et de fournir un quotient intellectuel (QI ) de score. Les psychologues utilisent ces scores pour les diagnostics de retard mental et des troubles d'apprentissage , ainsi que pour la qualification pour la programmation doué . Des exemples de tests d'intelligence de Wechsler Intelligence Scale sont pour les enfants , de Weschler Adult Intelligence Scale , Stanford- Binet et de la batterie d'évaluation Kaufman pour les enfants .
Académique et Aptitude Test

Psychologues qui travaillent avec les écoles ou les collèges aussi communément effectuer des tests académique et l'aptitude . Ces tests déterminent le fonctionnement scolaire et le potentiel . Des exemples de tests d'aptitude comprennent le test Scholastic Assessment ( SAT ) et College Testing Program académique ( ACT) , qui prédisent la performance de l'enseignement supérieur . Les tests de rendement de Stanford et les tests de Terra Nova sont des exemples de réalisations tests scolaires qui indiquent les niveaux de compétence en vigueur dans chaque domaine universitaire . La bécasse des bois - Johnson III est un autre test académique souvent utilisé en conjonction avec les tests de QI pour identifier les troubles d'apprentissage.

Carrière et d'essais intérêt

psychologues scolaires et les travailler dans un collège ou programmes de formation professionnelle recourir à des tests de carrière pour aider les élèves à établir des objectifs de carrière possibles . L' inventaire des intérêts Strong et les stocks d'intérêt Kuder sont des exemples de tests qui permettent d'identifier les carrières d'intérêt . Une autre ressource pour évaluer l'intérêt de carrière est O * NET Outils d'exploration de carrière qui peuvent être comparées directement avec le ministère du Travail descriptions professionnelles en ligne .
Personnalité essai

tests de personnalité US évaluer traits et les comportements . Ces tests comprennent l'auto -évaluation des inventaires de personnalité et celles menées par le psychologue . Les exemples incluent l' inventaire de personnalité NEO et le Myers-Briggs Type Indicator . Les psychologues utilisent aussi des techniques projectives pour évaluer la personnalité . Ces techniques nécessitent une formation approfondie et peuvent être très subjective . Ainsi, ils sont généralement utilisés conjointement avec d'autres outils d'évaluation . La tache d'encre de Rorschach Test, le test d'aperception thématique et la technique de Maison -Arbre- personne projective Dessin sont des exemples de techniques projectives . Tests
santé mentale

Ces tests aident identifier psychopathologie . L' Inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota ( MMPI ) aide psychologues neuf domaines cliniques . L'inventaire de dépression de Beck , Hamilton Depression Inventory , Beck Anxiety Inventory et Michigan Alcoholism Screening Test sont des outils couramment utilisés pour évaluer les problèmes spécifiques .