Multiculturel en counseling

conseillers travaillent pour aider les autres , mais sans une compréhension de base du multiculturalisme , les conseillers peuvent avoir tendance à s'appuyer sur des stéréotypes en essayant d'aider leurs clients . Lorsque les conseillers sont en mesure de comprendre leurs propres présupposés culturels personnelles et de travailler à comprendre ces aspects de leurs clients , ils sont en mesure de fournir les meilleurs soins possibles . Le respect d'un conseiller et la compréhension du multiculturalisme peuvent potentiellement bénéficier à tous les clients . L'augmentation de la conscience de soi

La compétence la plus fondamentale dans le conseil multiculturel augmente la conscience de soi . Un conseiller doit d'abord comprendre son propre patrimoine culturel et le point de vue . Elle doit utiliser ces connaissances pour comprendre aussi ses propres préjugés et idées reçues sur les autres cultures . Alors que de nombreux conseillers peuvent nier avoir des préjugés , il est courant d'internaliser les messages entendus dans les médias qui propagent de tels stéréotypes . La construction de ce type d'auto- compréhension sensibilise sur la partie de la conseiller et l'empêche d'engager ces jugements dans sa relation avec le client .
Théorique Bias

Beaucoup théories historiques utilisées dans le conseil et la psychologie sont basées sur les traditions culturelles occidentales . En tant que tel , quelques hypothèses sur les comportements appropriés ou en bonne santé mentale , tels que décrits par ces théories , peuvent être biaisés culturellement . Les conseillers peuvent surmonter ce défi en reconnaissant les limites de certaines de ces théories et en étudiant les théories multiculturelles ou culturel contemporain et chaleureux .

Éducation

conseillers étudiants ont la option et ressources pour commencer à se renseigner sur les cultures qui diffèrent de leur propre avant de se lancer dans leur carrière . Cependant , les conseillers travaillent peuvent faire aussi bien . Accroître les connaissances sur les différences culturelles prépare le conseiller pour les moments où ces différences apparaissent . Une différence culturelle majeure est celle de individualiste contre les cultures collectivistes . Cultures collectivistes sont ceux qui soulignent «nous» plutôt que «je» et dans laquelle les gens s'identifient comme faisant partie d'un groupe . Les cultures occidentales , qui sont souvent le point de vue dominant , sont individualistes . Des conseillers peuvent pousser par inadvertance ce point de vue sur les clients . Cependant , quand un conseiller peut voir les mérites de ces différents points de vue , il est en mesure d'apprécier les cultures et les clients collectivistes .
Langue

respect de la langue est une compétence importante pour les clients culturellement compétents . Les conseillers peuvent respecter les différences linguistiques en fournissant des conseils aux clients dans leur langue maternelle , si possible. Ceci est utile même pour les clients qui sont bilingues , car les gens sont en mesure de s'exprimer le plus clairement lorsque l'on parle dans leur langue maternelle . Les conseillers qui ne parlent pas la langue maternelle du client doivent comprendre comment accéder et utiliser adéquatement les services d'interprétation .