Les tests de diagnostic sont-ils couverts par la FMLA ?

Oui, les tests de diagnostic sont couverts par la loi sur le congé familial et médical (FMLA). La FMLA est une loi fédérale qui permet aux employés éligibles de prendre un congé sans solde avec protection de l'emploi pour des raisons médicales spécifiques, y compris leur propre problème de santé grave ou pour prendre soin d'un membre de leur famille souffrant d'un problème de santé grave.

Les tests de diagnostic sont considérés comme faisant partie du processus de traitement d'un problème de santé grave et sont donc couverts par la FMLA. Cela comprend les tests nécessaires pour déterminer la cause d’un problème de santé, ainsi que les tests nécessaires pour surveiller l’évolution d’un problème de santé.

Si vous devez vous absenter du travail pour un test de diagnostic, vous avez droit à un congé FMLA. Vous devez fournir à votre employeur un préavis suffisant de votre besoin de congé et vous devez fournir un certificat médical attestant de la nécessité d'un congé. Votre employeur doit alors accéder à votre demande de congé et ne doit pas exercer de représailles contre vous pour avoir pris un congé.