Exigences du gouvernement américain Polygraphe essai
Le polygraphe , ou détecteur de mensonge , le test est conçu pour vérifier la véracité de ce qu'une personne dit en réponse à des questions précises . Elle le fait en mesurant les réponses cardiovasculaires de la personne . Par conséquent, il serait prévu une réponse physiologique désignant stress élevé indique un mensonge . Le test n'est pas tout à fait exact , car il peut toujours y avoir des personnes dont les réponses sont atypiques , mais il est généralement considéré comme fiable . Législation
La Loi sur la protection des employés Polygraphe de 1988 ( EPPA ) énonce la loi sur l'utilisation de détecteurs de mensonges dans l'emploi . Il est administré par la Wage and Hour Division du Département américain du Travail. Les organismes gouvernementaux sont exemptés de la disposition de la présente loi . Il est essentiel de disposer d'une législation dans ce domaine , car il est ouvert à des abus , surtout dans une situation employeur /employé , où le rapport de force peut être perçue comme inégale .
Privées employeurs
dans l'ensemble , les employeurs privés ne peuvent pas utiliser le test du polygraphe , que ce soit dans le recrutement de personnel ou dans le cadre de leur emploi . Ils ne peuvent pas discipliner ou discrimination contre les membres du personnel qui ne sera pas soumettre à un test au détecteur de mensonge . Ils ne sont pas autorisés à en savoir davantage sur les résultats d'un test de polygraphe prise par un employé en dehors du travail , ou à la discrimination contre l'employé sur la base des résultats d'un test effectué en dehors du travail .
utilisation limitée dans l'emploi privé
Il ya certaines situations limitées où un employeur privé peut obliger un employé à prendre un polygraphe . Même si , cela est strictement réglementée . Si un employé est raisonnablement soupçonné de vol ou de détournement de fonds , par exemple , il peut être nécessaire de faire le test . Ce délit doit avoir causé la perte de l'employeur . Même dans cette situation , des règles strictes s'appliquent à l'utilisation de l'essai et les exigences de l'avis .
