Règles comparabilité HSA
Un compte d'épargne santé ( HSA ) est conçu pour aider les gens à économiser les dépenses de santé sur une base libre d'impôt . L'Internal Revenue Service (IRS) a publié des règles de comparabilité HSA . Ces règles fournissent des conseils aux employeurs qui contribuent à la HSA de l'employé en dehors d'un " article 25 ou d'un plan de réduction de salaire . " Ces règles sont applicables aux employés qui n'ont pas inscrits dans une HSA . Les règles sont également applicables pour les employeurs qui augmentent les cotisations comparables pour le calendrier . Admissibilité de l'employé
employés comparables sont ceux qui relèvent de la même catégorie d'employés ou l'automne sous le même groupe de haut régime de soins de santé Franchise . Tout employé qui a une couverture en vertu du régime HDHC de l'employeur, mais ne tombe pas dans le cadre d'un contrat d'assurance ou de tout autre régime de garde de protection ou la santé seront admissibles à compte d'épargne santé .
Exigences pour les employeurs
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employeurs ne possèdent pas les HSA des employés. Les cotisations patronales versées à la HSA , cependant, sont entièrement détenues par l'employé . Les contributions au compte peuvent être présentées soit sur une base avant impôt ou après impôt . Si les contributions sont faites sur une base après impôt , il serait libre d'impôt . Si les contributions sont faites sur une base avant impôt , il peut être réalisée grâce à un plan appelé « réduction de salaire " ou " plan cafétéria " ou " article 125 plan» . Selon ces plans , les cotisations versées par l'employeur et l'employé doivent répondre à la " non-discrimination " règles . Cela signifie que l'employeur doit veiller à ce que les cotisations versées ne favorisent en aucune façon les employés qui obtiennent un renumeration supérieur. L'employeur doit satisfaire deux exigences à respecter les règles de comparabilité HSA . Tout d'abord, les employeurs sont tenus d'envoyer un avis à tous les employés admissibles qui soit n'ont pas été inscrits à une HSA . Cet avis peut également être distribué via Internet et e-mail tant qu'il est conforme aux règles de l'IRS applicable . Avant le dernier jour de Février , les employés sont tenus de suivre les instructions pour avis approprié . Deuxièmement, l'employeur doit fournir une contribution comparable à la HSA compte de chaque employé qualifié qui envoie un avis au plan . Les employés admissibles doivent également recevoir un intérêt suffisant pour le 15 Avril de l' année civile suivante .
Cotisations salariales
L'employeur peut choisir d'accélérer les contributions HSA de ses employés si les frais médicaux admissibles qui sont soumis à l'employé dépassent contributions HSA collectives de l'employeur . Mais , l'employeur doit veiller à ce qu'il existe une méthode uniforme pour la disponibilité de contributions HSA accélérées à chaque employé . En outre, les employés doivent recevoir le même montant de la contribution ou un pourcentage égal à l'année civile . La limite annuelle réglementaire sur les cotisations pour les salariés avec seulement entraide HDHP (plan haut - franchise santé ) est $ 2900 . Ceux qui ont la couverture HDHP de famille ont une limite de $ 5800 .
