La vérification des antécédents inclut-elle les cartes de marijuana médicale ?

Les vérifications des antécédents n'incluent généralement pas d'informations sur les cartes de marijuana médicale. En effet, la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) protège la confidentialité des informations de santé, y compris les informations sur la consommation de marijuana à des fins médicales. HIPAA s'applique à la plupart des prestataires de soins de santé, des plans de santé et des centres d'échange de soins de santé. Les sociétés de vérification des antécédents ne sont pas considérées comme des prestataires de soins de santé ou des régimes de santé, elles ne sont donc pas soumises à la HIPAA. Cela signifie qu’ils ne peuvent pas légalement obtenir ou divulguer des informations médicales, y compris des informations sur les cartes de marijuana médicale.

Il existe cependant quelques exceptions à cette règle. Si vous postulez pour un emploi dans un domaine réglementé par le gouvernement fédéral, comme les transports ou les armes à feu, l'employeur pourra peut-être obtenir des informations sur votre consommation de marijuana à des fins médicales. En effet, la loi fédérale ne protège pas la confidentialité des informations sur la consommation médicale de marijuana. De plus, certains États ont des lois qui permettent aux employeurs de discriminer les employés qui consomment de la marijuana à des fins médicales. Ces lois sont souvent contestées devant les tribunaux et leur validité est toujours débattue.

Si la vérification de vos antécédents vous inquiète, vous devriez en parler à votre médecin ou à votre avocat. Ils peuvent vous aider à comprendre vos droits et vos options.