Exigences du programme ergonomique OSHA
Les Etats-Unis Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) définit l'ergonomie comme «la science de montage des conditions de travail et les demandes d'emploi aux capacités de la population active . " Une mauvaise conception du lieu de travail augmente le risque de troubles musculo-squelettiques ( TMS ) dans les tâches comportant des mouvements répétitifs ou stressant . OSHA fournit des conseils à la volaille , épicerie, maison de soins infirmiers et les industries de la construction navale pour les employeurs à réduire les TMS dans leurs travailleurs . Fournir un soutien de gestion
Comme tout autre problème de sécurité et santé au travail , un programme d'ergonomie a besoin du soutien de la direction. Les employeurs fournissent un soutien en communiquant l' importance de la sécurité et la santé des travailleurs avec un plan de sécurité écrit . Des ressources qui appuient l'ergonomie comprennent des tapis de sol, tables et tabourets réglables , des outils et équipements appropriés de protection individuelle .
Implication des travailleurs
implication des travailleurs aide les employeurs à créer et à maintenir une ergonomie complète programme . Les employeurs devraient chercher activement des travailleurs ' entrée sur les améliorations ergonomiques nécessaires et l'évaluation des améliorations . Les employeurs doivent permettre aux travailleurs de soumettre des recommandations sans crainte de représailles .
Fournir une formation
employeurs devraient fournir une formation en ergonomie pour les travailleurs qui comprend les procédures de déclaration des accidents et maladies , les politiques de traitement ergonomique , comment identifier les facteurs de risque ergonomiques , bon usage des outils et des équipements de sécurité , les techniques de levage appropriées et comment reconnaître les symptômes des TMS . Les superviseurs et les gestionnaires devraient recevoir une formation en ergonomie supplémentaire pour reconnaître les problèmes et mettre en œuvre les changements nécessaires .
Identifier les problèmes et appliquer des solutions
employeurs doivent mener une enquête initiale de lieu de travail pour rassembler les informations disponibles pour identifier les problèmes potentiels . Regardez les postes de travail qui nécessitent des mouvements et postures répétitives , contraignants ou incommodes . Respecter les employés à leurs postes de travail et obtenir des conseils de leur part.
OSHA oblige les employeurs à enregistrer tous les accidents et les maladies liés au travail . Ensuite, ils doivent analyser ces rapports afin de déterminer si des améliorations sont nécessaires en milieu de travail et mettre en œuvre des solutions spécifiques basées sur les problèmes rencontrés . Les exemples incluent la modification du poste de travail , de nouveaux équipements et la modification des pratiques de travail . Les employeurs doivent également assurer le suivi des rapports de blessures pour déterminer si les améliorations sont efficaces .
