Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1994 ?
Les principales dispositions de la HSWA comprennent :
* Le devoir général de diligence :Cela oblige les employeurs à prendre toutes les mesures raisonnablement possibles pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés et des autres personnes susceptibles d'être affectées par leurs activités professionnelles.
* Le devoir d'évaluer les risques :Les employeurs doivent évaluer les risques pour la santé et la sécurité sur leur lieu de travail et prendre des mesures pour contrôler ces risques.
* Le devoir d'information, d'instruction et de formation :Les employeurs doivent fournir à leurs salariés les informations, instructions et formations nécessaires pour leur permettre de travailler en toute sécurité.
* Le devoir de fournir un lieu de travail sûr :Les employeurs doivent fournir un lieu de travail sûr à leurs employés et aux autres personnes susceptibles d'être affectées par leurs activités professionnelles.
* Le devoir de signaler les accidents et les événements dangereux :Les employeurs doivent signaler les accidents et les événements dangereux à l'autorité compétente.
Le HSWA est appliqué par le Health and Safety Executive (HSE), qui est l'organisme de réglementation national en matière de santé et de sécurité au travail au Royaume-Uni. Le HSE dispose d'une série de pouvoirs pour faire appliquer la HSWA, notamment le pouvoir d'émettre des avis d'application, des avis d'interdiction et des avis d'amélioration.
La HSWA a joué un rôle déterminant dans l’amélioration des normes de santé et de sécurité au Royaume-Uni. Le nombre de blessures mortelles parmi les employés a considérablement diminué depuis l'introduction du HSWA en 1994, et le Royaume-Uni possède désormais l'un des meilleurs bilans en matière de santé et de sécurité au monde.
Voici quelques exemples de la manière dont le HSWA a été utilisé pour améliorer la santé et la sécurité au Royaume-Uni :
* En 1995, le HSE a poursuivi une entreprise après qu'un employé ait été tué lors d'une chute de hauteur. L'entreprise n'avait pas réussi à fournir des équipements de sécurité et une formation adéquats.
* En 2001, le HSE a poursuivi une entreprise après qu'un employé ait été blessé suite à un dysfonctionnement d'une machine. L'entreprise n'avait pas procédé à une évaluation appropriée des risques liés à la machine.
* En 2007, le HSE a poursuivi une entreprise après qu'un employé ait été exposé à l'amiante. L'entreprise n'avait pas fourni d'informations, d'instructions et de formations adéquates sur les risques liés à l'amiante.
Ce ne sont là que quelques exemples de la manière dont le HSWA a été utilisé pour améliorer la santé et la sécurité au Royaume-Uni. La HSWA est un texte législatif essentiel qui a contribué à faire du Royaume-Uni un lieu de travail plus sûr.
