Les façons d'obtenir un environnement sans fumée

Fumer pourrait être problématique pour certaines entreprises et leurs employés. Fumer peut ruiner la santé des travailleurs et entraîner une augmentation des coûts de soins de santé . Faire une fumée sans établissement se compose de ségrégation et de ventilation des zones spécifiques d'un bâtiment ou d'éliminer complètement la pratique de fumer du lieu de travail . Les entreprises qui sont entièrement non-fumeurs ne seront pas permis de fumer dans l'établissement ou à l'intérieur des véhicules de société . Les entreprises peuvent utiliser la recherche , l'engagement des employés , des politiques, des programmes et des avantages pour aider à réduire ou à éliminer le tabagisme de leurs établissements . Recherches sur la question

employeurs et les propriétaires d'entreprises qui décident de faire leurs établissements sans fumée devrait commencer par la recherche et l'examen des données sur les conséquences sanitaires et économiques du tabagisme . Examiner les aspects juridiques et les employés de l'enquête pour voir ce qu'ils pensent de cette question . Les employeurs et les propriétaires peuvent également examiner les politiques antitabac efficaces qui ont été mises en œuvre dans d'autres entreprises . Cela pourrait aider à déterminer quelles sont les règles et les programmes à mettre en place que serait le mieux à leur situation .
Engagement

employés au sein d'une entreprise ou d'une organisation doivent avoir le désir de mettre en œuvre cette pratique au sein de leur environnement . Les employeurs sont encouragés à utiliser l'aide de place ( s'ils sont disponibles ) des médecins ou des infirmières pour aider dans leurs efforts . Les superviseurs et les gestionnaires sont encouragés à prendre l'engagement initial pour un environnement sans fumée avant l'acceptation du salarié . Les employeurs devraient expliquer leurs raisons de vouloir un environnement sans fumée clairement à leurs employés .

Politique Mettre en œuvre

employeurs doivent élaborer leurs politiques par écrit et faire s'assurer qu'ils ne portent pas atteinte aux droits des travailleurs . Les employeurs peuvent avoir un représentant pour travailler avec un groupe du comité des employés afin de développer la politique . Politiques mises en œuvre ne doivent pas violer n'importe quel type de privilège d' employé ou d'un contrat d' union . Les avocats sont probablement plus adapté pour ce type de travail . Une fois les règles sont convenus qu'ils peuvent être formalisées et mises en œuvre dans le milieu de travail .

Éducation, les programmes et avantages

programmes peuvent éventuellement être mis en place qui aideront les employés et les gestionnaires à maintenir leur engagement au maintien d'un environnement sans fumée . Les employeurs peuvent penser attribution d'un membre du personnel pour superviser la politique de fumer pour s'assurer que la mise en œuvre de ce programme est compris et accepté par les travailleurs et le personnel . Programmes et de cours éducatifs sur les effets de cesser de fumer peuvent être offertes aux employés . Les propriétaires et les employeurs pourraient également mettre en œuvre d'autres mesures incitatives et de récompenses pour les employés qui s'engagent à maintenir sans fumée l'environnement de travail

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