Techniques de modification de comportement pour le TDAH

Prendre soin d'une personne souffrant de trouble d'hyperactivité avec déficit de l'attention n'est jamais facile , mais il peut être plus facile grâce à l'utilisation de techniques de modification du comportement . Contrairement au paradigme plus que recommande des médicaments pour ceux qui souffrent de cette maladie , la modification du comportement est une série de techniques visant à éliminer les comportements négatifs , renforcer les comportements positifs et enseigner l'individu la capacité d'adaptation à surmonter leur maladie . Comment Modification du comportement Travaux

Modification du comportement remplace ou modifie les comportements indésirables par l'utilisation du renforcement positif ou négatif . Grâce à l'application constante et persistante de techniques de renforcement , le comportement cible est finalement modifiée pour se conformer à la norme souhaitée . Mais quels sont exactement les méthodes de renforcement positif et négatif ? Renforcement négatif est principalement constitué d'actions " d'enlèvement " --- c'est-à- dire , des actions qui privent le sujet de quelque chose . Par exemple , vous pourriez dire à ce sujet, " Nettoyez votre chambre ou vous ne pouvez pas sortir ce soir . " Le sujet est motivé par la menace d'un renforcement consequence.Positive indésirable , d'autre part , consiste en des actions «addition» , généralement sous la forme d' extras souhaités visant à inciter l'individu à se conformer le comportement souhaité . Par exemple , vous pourriez dire à ce sujet, " Si vous nettoyez votre chambre , nous aurons de la crème glacée . " Bien que le renforcement positif peut être constitué de plus de récompenses tangibles uniquement , ce sont généralement les exemples les plus concrets et bien compris .
Choisir un comportement cible

modification du comportement pour le TDAH peut provenir d'une variété de sources différentes , y compris les parents et les enseignants , mais toutes les techniques de modification du comportement efficaces partagent certains commonalities.First de tous , il convient de noter que, s'il est possible de modifier un comportement à la fois, il est également impossible de modifier plusieurs comportements simultanément . À cette fin , il est préférable de choisir le comportement le plus perturbateur ou gênant , face à cette première et descendre la liste dans l'ordre décroissant de priorité .

Sélection d'un système d'application Photos

Une fois un comportement cible a été sélectionné , le système de renforcement doit être décidée à l'avance. Il n'est rien de moins propice à la modification du comportement efficace d'un système de renforcement qui semble capricieux au sujet, ou est appliquée émotionnellement (par opposition aux rationnelle ) de la part de l'administrateur . Un système de récompense efficace se concentrera principalement sur ​​le renforcement positif , mais certains le renforcement négatif doit être inclus ainsi . En utilisant à la fois le «bâton» et la «carotte », vous êtes plus susceptibles d'encourager le comportement de votre cible . Au moment de décider sur les méthodes de renforcement , raisonnable est la clé . Il n'est pas nécessaire de récompenser quelqu'un avec une nouvelle voiture pour ranger linge ou faire des devoirs , et pas besoin de terre quelqu'un pendant trois mois pour avoir omis de le faire . Sélectionnez un schéma de récompense /punition que vous pouvez administrer justement d'augmenter la probabilité de conformité .
Application du régime d'application

méthodes de renforcement positif et négatif doivent être appliquées de manière cohérente et calmement . Les individus ont tendance à refléter les émotions , alors où récompenses et les punitions sont distribuait calmement , il est beaucoup plus probable que l'on recevra une réaction calme , et donc l'acceptation du nouveau régime en retour.
Modification de la plan au besoin

N'ayez pas peur de changer les choses à la volée . Où l'on observe que les primes qu'ils ont choisies ne sont plus des peines de motivation ou choisis ne sont plus menaçants, ne pas avoir peur de modifier le plan de relance , le taux de conformité . Le plan est juste un moyen pour une fin , et ne devrait jamais être considéré comme quelque chose de figé . La seule recommandation est que vous faites tous les changements en toute transparence et jamais Blindside l'individu avec des récompenses ou des punitions altérées , de peur qu'ils ne perdent confiance dans le système , ce qui entraîne un effondrement total de l'efficacité .

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