Dépression et un Congé
personnes ayant vécu un épisode dépressif grave peuvent trouver difficile de travailler . Les symptômes de la dépression incluent souvent la concentration de difficulté , des problèmes de mémoire à court terme , le retrait des autres et le manque d'intérêt dans toutes les activités . Bien sûr, ces choses peuvent interférer avec l'exercice de fonctions d'emploi correctement. Les personnes atteintes de dépression grave peuvent également apparaître au bord des larmes , trop émotif ou irritable , ce qui peut leur causer des difficultés à s'entendre avec les collègues de travail ou d'interagir correctement avec les clients . Les personnes atteintes de dépression grave peuvent avoir besoin de temps de travail pour recevoir des soins , ainsi , surtout si elles nécessitent une hospitalisation de leur état.
La durée du congé
La longueur d'un congé pour dépression varie en fonction de l'état de l'employé . Certains employés pourraient avoir besoin seulement quelques jours de repos tandis que d'autres peuvent avoir besoin de quelques semaines ou quelques mois .
Loi sur le congé familial pour raison médicale et
la famille et Medical Leave Act ( FMLA ) oblige les employeurs couverts pour permettre aux employés qualifiés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par année en raison d'une condition médicale , y compris la dépression . FMLA ne couvre pas tous les employeurs . Par exemple , les employeurs doivent avoir au moins 50 salariés d'être couverts par cette loi . Les employés admissibles doivent avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 mois précédents . La loi oblige les employeurs à tenir l'emploi d'un employé ou de leur donner un emploi équivalent à leur retour de leur congé .
Autres feuilles
Si un employé ne qualifier pour FMLA ou a utilisé tout son temps FMLA pour l'année , il peut être en mesure de prendre un congé pour la dépression de toute façon. Certains employeurs permettent aux employés de prendre des congés pour des raisons médicales , même s'il n'est pas tenu de le faire par la loi.
Demande de congé
Pour demander un congé pour la dépression , les employés doivent communiquer avec le service des ressources humaines de leurs employeurs . Si les employés ne savent pas si elles sont admissibles à FMLA , quelqu'un dans les ressources humaines peut leur faire savoir . Si les employés ne sont pas admissibles pour FMLA , ils devraient demander s'ils peuvent encore prendre un congé si nécessaire . Les employeurs exigent habituellement employés pour compléter certains documents demandant un congé . Pour recevoir FMLA , les employés devront avoir leur médecin de remplir quelques formalités administratives , ainsi . Les employés n'ont pas à dire à leurs employeurs qu'ils ont besoin d'un congé pour cause de dépression si elles préfèrent garder leur diagnostic privé .
