La loi américaine relative aux personnes handicapées pour le diabète

Diabetes diagnostique s'élèvent à environ un million par an aux États-Unis . Près de 17 millions d'Américains de 20 ans d' âge et plus vieux vivent déjà avec la maladie grave , selon le Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis . Les complications du diabète peuvent inclure coeur , les reins , les yeux et les maladies nerveuses . Heureusement pour les diabétiques , les Americans with Disabilities Act (ADA ) de 1990 interdit la discrimination contre les personnes handicapées . En raison des interprétations contestées devant les tribunaux , les modifications à la Loi de l'ADA est devenu signé dans la loi le 25 Septembre 2008, selon l'American Diabetes Association , fournir les diabétiques un parapluie de protection . Le diabète comme un handicap

Selon la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC ) , le diabète est défini comme un handicap lorsque la maladie elle-même ou ses effets secondaires limitent les activités majeures de la vie d'une personne . Si un employeur traite un employé, comme si leur maladie les limite , même si il n'est pas prouvé que c'est le cas, il est également considéré comme un handicap . Les Americans with Disabilities Act permet la détermination d'un handicap de diabète au cas par cas .
Le lieu de travail

personnes atteintes de diabète peuvent réussir à effectuer tous les types de emplois , et pourtant certains employeurs peuvent essayer d'exclure les diabétiques pour certains postes , tels que les postes de conduite , en raison de craintes et stéréotypes , mais les diabétiques peuvent généralement travailler sans restrictions tant que la maladie est sous contrôle . Les employeurs peuvent incorrecte supposent employés diabétiques ne seront pas en mesure d'effectuer certains travaux ou peuvent nécessiter plus de congés de maladie que quelqu'un qui n'a pas la maladie . La vérité est , si le diabète est contrôlé assez bien , un employeur pourrait même ne jamais savoir son employé a la maladie, selon les États-Unis EEOC .

Les droits des salariés

un employeur ne peut demander à un candidat des questions sur les antécédents médicaux ou des médicaments au cours du processus d'entrevue , selon l'EEOC , car il implique que l'employé fait une offre d'emploi conditionnelle . Si l'employeur fait une offre d'emploi pour le demandeur , il peut alors poser des questions médicales et même exiger un examen médical . Si le demandeur révèle volontiers qu'elle a le diabète , l'employeur est autorisé à demander si elle aurait besoin accommodements raisonnables sur le travail , et de quel type .

Après l'extension de l'offre d'emploi , l'employeur ne peut pas se rétracter d'apprendre le demandeur a le diabète , il ne peut poser d'autres questions au sujet de la maladie . Un employeur ne peut retirer son offre d'emploi si il devient clair que le requérant a des restrictions rendant incapable d' exercer les fonctions de l'emploi .
Logement

employeurs peuvent besoin d' offrir à leurs employés diabétiques un espace privé et de briser le temps de vérifier leur taux de glycémie , prendre leur insuline ou d'autres médicaments et de manger , de boire ou de se reposer pendant les périodes où leur taux de sucre dans le sang est à des niveaux dangereux . Ils peuvent aussi avoir besoin de fournir du temps de congé supplémentaire pour un employé diabétique pour traiter la maladie ou de recevoir une formation sur la façon de lutter contre la maladie mieux , et peut-être aussi un horaire modifié ou changement de quart . Bien que tous les employés diabétiques ont un handicap tel que défini par les Americans with Disabilities Act , les employeurs devraient essayer de travailler avec ceux qui ont soit la maladie ou qui sont à risque pour elle, à moins que cela fournit leur entreprise avec une contrainte excessive , selon le EEOC . Une contrainte excessive est définie comme une difficulté ou une dépense importante .
Protection

Sous les Americans with Disabilities Act , discrimination à l'embauche est illégale si elle est pratiquée par les employeurs privés , l'Etat et les gouvernements locaux , les agences de l'emploi , les organisations syndicales et les comités de gestion de la main-d'œuvre . Après le 16 Juillet 1994, toute discrimination de l'emploi a été déclaré illégal par tout employeur , l'État ou le gouvernement local avec 15 employés ou plus . Discrimination dans un État ou activités des collectivités locales est interdit , peu importe le nombre d'employés . Il est également illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre un employé qui fait valoir ses droits en vertu de l'Accord antidumping , selon l' Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis .