Qu'est-ce que l'abus de substances en milieu de travail

? Demandez aux gens de décrire le profil d'un toxicomane , et ils vont probablement pointer vers un criminel de carrière , pas quelqu'un qui arrive de porter une serviette . Le doigt est peu probable de tomber sur des collègues , même si la réalité est fort différente - par de nombreuses estimations , près de 75 pour cent de tous les toxicomanes ont un emploi à temps plein ou à temps partiel , ce qui souligne le défi qui attend les employeurs qui ne reconnaissent pas tous les problèmes eux-mêmes . Si rien n'est fait , la toxicomanie peut détruire une entreprise par l'attrition , l'absentéisme , perte de productivité et de l'instabilité prennent leur péage . Histoire

préoccupés par l'abus de substances au travail n'est pas un phénomène nouveau . Les craintes quant à l'impact potentiel de la toxicomanie sur la productivité a été un dénominateur commun depuis l'époque coloniale , quand de nombreuses communautés imposées des peines sévères - comme le confinement des stocks , par exemple - pour des infractions telles que l'ivresse publique . De même , la tentative de l'Amérique à interdire l'alcool lors de l'expérience des années 1920 et des années 1930, l'interdiction reflète le pouvoir dont jouissent les mouvements de tempérance locales , dont les membres craignaient de perdre le soutien de famille à l'allure de saloons, les magasins d'alcool et les fumeries d'opium .

est difficile
Taille

Dimensionnement jusqu'à l'échelle de la toxicomanie en milieu de travail , car de nombreux employeurs - en particulier les propriétaires de petites entreprises - sont réticents à admettre des problèmes , ou préfèrent les traiter dans leur propre mode . Cependant , les statistiques disponibles indiquent certaines tendances troublantes . Selon le Département américain du Travail , de l'utilisation de drogues illicites reste plus élevé chez les 16 - 25 ans , le groupe d'âge entrant plus rapidement le marché du travail . Sur une note plus troublant , plusieurs des emplois qui exigent des niveaux plus élevés de vigilance - notamment , les travailleurs de la construction , des opérateurs de machines et des déménageurs de matériaux - ont déclaré des taux de violence supérieurs à la moyenne

Caractéristiques <. br> Photos

toxicomanes viennent de tous les milieux, mais leur comportement relève souvent dans des schémas que les employeurs peuvent apprendre à reconnaître. Des problèmes peuvent commencer avec des comportements de bas niveau - tels que le retard persistant pour le travail , ou rendez-vous manqués - avant un employeur remarque la progression vers des problèmes plus graves . Les taux d'absentéisme sont deux à trois fois plus élevé chez les toxicomanes , qui prétendent également trois fois plus de prestations de maladie , selon le site consultatif des employeurs de travail sécuritaire . Les employés aux prises avec des substances fichier également cinq fois plus de demandes d'indemnisation de nombreux travailleurs .

Préoccupations

Pour toute l'attention dépensé police employés qui abusent des drogues addictives sérieux comme la cocaïne , l'héroïne et même de la méthamphétamine , de nombreux employeurs restent étonnamment inconscients de l'impact de l'alcool sur leur entreprise - probablement en raison de son acceptabilité sociale , de travail sécuritaire observe . Cependant , les buveurs modérés et occasionnels effectivement causer la plus forte proportion de problèmes liés à la performance , parce que leur nombre est beaucoup plus , l'organisation note . Par exemple , une étude des problèmes d'alcool chez les pilotes d'avion publiés dans "The New England Journal of Medicine " a montré que 89 pour cent étaient en mesure de réaliser toutes les opérations correctement , une fois leurs niveaux d'alcoolémie atteint 0,10 ou plus - à ce moment-là , la niveau minimum requis pour être considéré comme légalement ivre dans la plupart des Etats .

Réponses

Frustré par ce qu'ils considèrent comme des menaces croissantes à leur ligne de fond , les employeurs sont de plus en plus favorisent le dépistage des drogues problèmes d'aide aux employés ci-dessus comme la solution . Le dépistage des drogues a augmenté de 277 pour cent depuis 1987 , malgré les inquiétudes quant à l'exactitude et l'équité de la pratique , selon un résumé publié sur le site de l'American Civil Liberties Union . Au-delà des préoccupations quant à l'impact sur ​​les libertés civiles et la vie privée , les critiques soutiennent que le dépistage des drogues inflige une deuxième violation - . , En révélant la présence d'autres conditions physiques et mentales
Problème /Solution Photos

Un point est souvent négligé dans le débat sur le dépistage des drogues . Comme toute organisation , le lieu de travail ne reflète que la communauté elle-même , selon le pourcentage de toxicomanes qui y vivent . Comme le résumé de l'ACLU de sa position indique , de nombreux programmes de dépistage des drogues proviennent souvent d' un incident particulier - tels que les rapports de consommation excessive d'alcool à un party de bureau , par exemple . Cependant, même les groupes de défense comme Safe Work suggèrent que , plutôt que d'essayer de punir les individus , les employeurs peuvent être mieux adopter une approche globale de prévention et de traitement - . Ouvrant la voie à modifier progressivement l'attitude d'une communauté vers la toxicomanie