Règlement pour les tests oculaires
Chaque fois que l'application d'un nouvel emploi , il est important de savoir ce que les exigences de l'emploi sont , y compris l'équipement spécial de vision qui pourrait être nécessaire pour le travail. Si un employeur éventuel exige que vous utilisez une unité d'affichage visuel ou informatique dans le cadre de l'obligation d'emploi , il est dans votre droit de demander un examen de la vue, sans frais , à faire en sorte que votre vision sera protégé . Comme pour toute transaction , il est important de savoir quels sont vos droits . Droits d'un employé éventuel
Si l'employeur exige un examen de la vue dans le cadre du processus d'embauche prospective , il est de leur responsabilité de fournir cet examen sans frais . L' examen de la vue doit avoir lieu dans un endroit commode , agréable pour les deux parties et à un moment opportun . Aucune partie de l'examen doit en aucune façon être invasive ou de s'opposer à une partie des droits , les croyances religieuses ou les libertés d'un employé en perspective . Parce que le futur employeur paie pour l' examen de la vue , ils ont le droit de spécifier où l' examen de la vue aura lieu .
Objet d'un essai d'oeil
but de tout examen oculaire requis ne doit être pertinente pour les tâches de l'emploi que vous postulez. Si le travail exige que vous utilisez des lunettes de vision spéciales , par exemple , l' examen de la vue peut être plus large que d'un travail qui exige simplement la vision pouvoir dans le but de voir ce que vous faites . N'oubliez pas que si votre vision n'est pas ce qui est nécessaire , si elle peut être corrigée pour répondre aux besoins de l'emploi , alors c'est dans vos droits. Un exemple serait un travail obligeant les employés à utiliser certains types d'équipements à écran de visualisation . Selon le Règlement sur la santé et la sécurité de 1992, il existe une disposition pour les tests oculaires et les lunettes qui sont à utiliser spécifiquement avec des équipements à écran de visualisation . En règle générale, toute personne utilisant une unité d'affichage visuel sur l' emploi a le droit de demander un examen de la vue et un bon de réduction de lunettes à utiliser ainsi .
Conditions préexistantes
Il est important de noter que cette loi s'applique uniquement aux utilisateurs réguliers d'unités d'affichage visuel et ne signifie en aucune façon que la personne qui demande tout emploi a droit à un examen de la vue et des lunettes résultant qui pourraient être prescrits . La seule obligation d'un employeur éventuel s'appliquerait spécifiquement aux spectacles qui doivent être utilisées pour un travail qui nécessite un utilisateur d'être constamment en contact avec une unité d'affichage visuel . Nombreux sont ceux qui tenteraient de profiter de ce projet de loi , et il est très important de se rappeler que la seule fois où un éventuel employeur serait tenu de payer pour un examen et /ou appareils vision serait si l'employé serait les utilise pour effectuer les tâches de l'emploi . Si il ya tout une question à ce sujet, le service des ressources humaines aurait toutes les réponses .
