Le Code de déontologie en professions de la santé
professionnels de la santé comprennent les postes autorisés et non autorisés qui travaillent en équipe pour répondre aux besoins des patients . Un code de conduite définit ce qui est attendu de tous les membres de l'équipe de soins de santé indépendamment de leur statut . Conduite personnelle
Tous les membres de l'équipe de soins de santé devraient étendre la courtoisie et le respect de tous, indépendamment de la position , de la race , la religion , le sexe, situation socio - économique ou l'orientation sexuelle . Tout le monde est personnellement la responsabilité de ses actions et reconnaît les contributions des autres , donner à César ce qui est dû .
Professionnels déontologie
santé qui ont accès aux soins médicaux et protégée l'information financière doit se conformer à la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability et toutes les autres lois protégeant les droits de la vie privée . Professionnels de la santé autorisés et certifiés doivent respecter les lois qui régissent leur profession . Les professionnels de santé qui sont impliqués dans les soins aux patients respectent les normes de soins fondées sur des preuves et tiennent des dossiers clairs et concis.
Un patient peut s'attendre à ce que les professionnels de santé à respecter son droit de consentir ou de refuser tout traitement . Le patient est traité avec compassion et sensibilité et ses directives écrites telles que les testaments de vie , de procuration et d'autres directives de planification à l'avance honorés .
Aidants droits
un professionnel de la santé agréé a le droit de renoncer à des soins d'un patient en raison de conflits d'intérêts , déformation professionnelle ou de la relation , ou tout autre problème qui pourrait compromettre les soins du patient ou de violer l'éthique ou les convictions philosophiques de l'aidant . Ce droit ne s'applique pas généralement aux professionnels non autorisés tels que le personnel de bureau, qui ne sont pas chargés de la prise en charge des patients .
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