Lois COBRA dans le Massachusetts
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation fédéral ( COBRA ) est un programme national qui permet aux employés qui prennent leur retraite , ont quitté leur emploi ou perdent la couverture en raison de la réduction des heures de continuer sur le même régime d'assurance qu'ils avaient quand ils travaillaient . Les lois fédérales COBRA ne s'appliquent qu'aux employeurs ayant plus de 20 employés à temps plein . Lois COBRA Massachusetts ( Massachusetts spécifiques Mini - COBRA ) s'appliquent aux entreprises comptant moins de 20 employés à temps plein , mais sont par ailleurs presque identiques aux lois fédérales . Les bénéficiaires admissibles et Épreuves de qualification
loi du Massachusetts exige avantages Mini - COBRA être donné à tout le monde qui se qualifie après un «événement de qualification " a lieu . Une épreuve de qualification est tout événement qui entraînerait une personne de perdre l'assurance, tels que la mort , de changer d'emploi ou d'être mis à pied . Si votre conjoint ou l'enfant est couvert par votre assurance , ils pourraient être admissibles à des prestations de COBRA ainsi . Par exemple , le conjoint d'un employé ou enfant à charge recevraient des prestations pendant 36 mois après le décès de l'employé , ou pour 18 mois après la cessation d'emploi ou une réduction des heures . Ils seraient également recevoir des prestations pendant 36 mois après le divorce ou après que l'employé a droit à l'assurance-maladie . Les enfants à charge ont droit à 36 mois de couverture après qu'ils ne sont plus considérés comme dépendants aux termes du petit groupe du régime d'assurance maladie de leurs parents.
Avis aux bénéficiaires qualifiés
Massachusetts loi Mini - COBRA exige que les sociétés d'assurance en petits groupes pour informer les gens de leur droit de poursuivre sa couverture d'assurance . Ils doivent fournir une notification à un employé et son conjoint de leurs droits au moment de leur prise en charge commence . Ils doivent également fournir un avis semblable dans les 14 jours de la prise de conscience d'une épreuve de qualification . Le transporteur petit groupe peut également exiger de l'employeur de délivrer des avis aux employeurs admissibles à des prestations de COBRA .
Primes
La prime ou coût mensuel , pour la couverture Mini - COBRA dans le Massachusetts ne peut pas dépasser 102 % du coût que vous avez payé pendant que vous étiez employé . Le premier paiement de la prime doit être faite dans les 45 jours après la collecte de la couverture COBRA , et la compagnie d'assurance ne peut pas exiger de paiement avant cette date . Après ce point , les paiements sont effectués chaque mois et il ya une période de grâce de 30 jours pour les paiements en retard . Ces paiements peuvent être effectués par votre employeur .
Élection
personnes qualifiées avez 60 jours pour décider de poursuivre ou non la couverture en vertu de COBRA ou Mini - COBRA . Cette période est mesurée à partir de la date où l'employé a perdu son assurance . Couverture COBRA est rétroactif , ce qui signifie des dépenses de santé engagées au cours de cette fenêtre de 60 jours seront couverts par le régime d'assurance COBRA .
