Conseils de recrutement des médecins

Avec 36 pour cent des médecins en exercice à 55 ans ou plus en 2009 , selon «Entrepreneur» magazine, une pénurie croissante de médecins existe . Une augmentation de la population fait de la forte demande pour des soins médicaux et se traduit par une offre encore plus insuffisant de médecins . Savoir comment recruter efficacement de nouveaux médecins est important pour maintenir votre pratique fournir le niveau de service approprié . Reconnaître les besoins précoce

Reconnaître ce que vos besoins en personnel seront à l'avenir proche et lointain . Lorsqu'un poste devient vacant de façon inattendue , il peut être un défi de trouver quelqu'un pour prendre sérieusement sur ​​la charge de travail du médecin précédent. Ces situations ne peuvent pas être préparés pour , mais la retraite à venir ou d'autres changements de personnel peuvent être dans les travaux pendant des mois ou même un an ou plus à l'avance. Profitez de préavis , et commencer à chercher tôt .

Définir le type de médecin idéal qui remplira la nécessité , et utiliser votre temps pour trouver la correspondance la plus proche possible . Recrutement réussi ne peut pas commencer avant que ceux qui cherchent savent exactement ce qu'ils recherchent. Vous voulez embaucher Dr droit , pas le Dr Right Now , selon l' American College of Physicians .
Faire une brochure

vous pouvez sentir que votre installation est le meilleur endroit pour travailler dans le domaine médical , et vous croyiez que votre communauté est le lieu idéal pour vivre pour un certain nombre de raisons . Ne gardez pas pour vous . Vendez votre pratique et votre communauté pour attirer les médecins dans un endroit qu'ils ne savent pas grand-chose .

Créer une brochure au début du processus de recrutement qui sera envoyée aux candidats qui , selon vous, sont la meilleure solution pour votre besoins . Faites un brillant , plein de couleurs brochure révélatrice sur le travail de votre installation fait et pourquoi il est un bon endroit pour passer une carrière . Inclure également une section qui relaie la façon dont la ville est un endroit idéal pour vivre, travailler et élever une famille .

Gardez un œil sur les Homegrown Talent

Beaucoup de diplômés du collégial sont impatients de retourner à leurs racines après l'école . Alors que certains peuvent vouloir échapper un environnement familier , une bonne occasion à la maison peut être tentant pour beaucoup. Établir des contacts dans les écoles de médecine et des programmes de pré- med où les étudiants locaux fréquentent . Découvrez qui sont les élèves en difficulté sont , et assurez-vous de leur faire savoir que vous aimeriez les avoir après la fin de leur résidence . Fournir un bon travail en territoire familier peut vous donner un avantage au moment de recruter un jeune médecin.
Candidats d'écran

Ne perdez pas de temps à mettre tout médecin qui présente une reprendre . Mener un entretien téléphonique d'abord, et l'utiliser comme une opportunité pour dépister les candidats qui ne seront pas un bon ajustement.

Assurez-vous que le candidat sait comment fonctionne votre pratique . Souvent, un médecin ayant une expérience dans un autre établissement est utilisé pour faire les choses d'une certaine manière et il est heureux avec ce style . Si votre pratique est radicalement différent des autres , les recrues peuvent être malheureux et pourraient commencer à regarder ailleurs rapidement. Faites-leur savoir ce que le calendrier sera comme, le nombre de patients qu'ils voient tous les jours en moyenne, et d'autres détails de l'emploi , de sorte que vous pouvez affiner la chasse .