Quelle est la durée des prestations de COBRA pour les chômeurs dans le Maryland

? Suite soins de santé dans le Maryland sous l' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) dépend de plusieurs facteurs , y compris les circonstances de la révocation de travail de l'employé ainsi que l'état d'invalidité du travailleur . Un employé doit être proactif dans la recherche de la couverture de santé continue pour s'assurer qu'elle reçoit des prestations pour le plus long temps possible . Un employeur dans le Maryland et d'autres Etats a 14 jours pour traiter une demande de COBRA fois que le travailleur déclare intérêt . Admissibilité La couverture

couverture COBRA dans le Maryland et d'autres pays à travers le pays ne s'applique qu'aux employeurs avec 20 salariés ou plus . Un employé doit participer à un plan de santé du groupe de l'employeur pendant au moins trois mois avant la résiliation ou de démission volontaire et être un résident du Maryland . Un employé congédié pour motif valable , y compris faute grave telle que l'insuffisance répétée de se conformer aux politiques de travail ou de violations de sécurité , ne peuvent pas bénéficier d'une couverture de soins de santé continue sous COBRA . Le salarié licencié doit aviser son employeur si elle souhaite poursuivre la couverture en vertu de COBRA dès que possible .
Durée de la couverture

couverture santé sous COBRA peut durer jusqu'à 18 mois dans le Maryland et d'autres Etats à travers le pays . Un ancien employé peut demander une prolongation de 11 mois de prestations de COBRA s'il devient invalide avant le premier jour de la couverture COBRA ou dans les 60 jours suivant le début de la couverture . Cela porte la durée maximale de la couverture jusqu'à 29 mois. La Social Security Administration prend la décision en consultation avec le personnel médical en ce qui concerne l'état d'invalidité de l'ancien employé .
Rule spécial couverture

Si l'employé devient admissible des prestations d'assurance-maladie avant la résiliation ou départ volontaire d'une position , avantages COBRA peuvent s'étendre jusqu'à 36 mois pour le conjoint et les personnes à charge couvertes par la police d'assurance de santé antérieur . Selon le site Web du ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis , Medicare éligibilité est seulement une épreuve de qualification pour COBRA admissibilité si elle se traduit par la perte de la couverture de soins de santé d'un conjoint ou des enfants à charge .
payer pour la couverture

employé licencié doit payer la totalité du coût des soins de santé continue sous COBRA . Ce coût peut être autant que 102 pour cent de la prime de soins de santé précédente sous l'ancien régime de soins de santé du groupe de l'employé . Couverture COBRA doit refléter la couverture précédente de l'employé dans tous les aspects , y compris les avantages et les limites de couverture . Cela peut faire une couverture continue assez cher si la couverture de l'employé comportait un régime familial avec un conjoint et des enfants à charge .