Avons-nous besoin de payer des impôts sur l'assurance maladie payée par l'employeur

? Généralement, les employés couverts par un régime d'assurance santé de groupe ne paient pas d'impôts sur leur assurance . L'employeur peut couvrir tout ou une partie de la prime , qui est le montant des frais de l'assureur pour la couverture . Lorsque l'employeur et de la part des employés dans le coût de la prime , dans la plupart des cas, l'employé verse une contribution avant impôt par une retenue sur le salaire . En raison des lois de l'IRS pour la couverture des partenaires nationaux , la totalité de la contribution peut être imposable . Économies d'impôt

Au lieu de payer des impôts , les employeurs peuvent économiser sur les impôts en offrant une assurance santé de groupe . Dans la plupart des cas , l'IRS permet à l'employeur de réclamer les frais de primes d'assurance-maladie en déduction de ses impôts . Les employeurs peuvent également faire une pause sur ses charges sociales en offrant une couverture de groupe . Les employés contribuent par une retenue sur le salaire avant impôt , réduisant ainsi le revenu imposable de l'employé .

Déductions fiscales

Ouverture d'un compte de dépenses flexible ou compte d'épargne santé faciliteront votre impôt charge . Ces comptes peuvent être offerts par votre employeur , selon le type de plan de santé de groupe offert . Comme retenues sur la paie des primes , vous pouvez contribuer dollars avant impôt pour ces comptes , la réduction de votre revenu imposable . Vous ne pouvez pas prendre toutes les déductions de frais médicaux directs , tels que les primes ou le bureau du médecin coûts , pendant le temps que vous avez participé à un plan d' assurance collective de l'employeur.

Primes et retenues sur la paie Photos

Avec le plan du groupe de facturation , votre entreprise paie la prime pour votre plan de santé . Cette facturation est généralement basé sur le nombre de salariés inscrits dans le plan de la santé . Votre employeur peut couvrir tout ou une partie de la prime . Si il payer pour tous les coûts , vous ne serez pas responsable de tout coût de la prime . Si vous et l' action de la société dans les coûts , votre entreprise va déduire le montant approprié de votre salaire pour couvrir la prime d'assurance .
Out-of- Pocket Coûts

Bien que vous ne pouvez pas payer des impôts sur vos soins de santé , selon le type de forfait choisi , vous pouvez encourir d'autres coûts hors de la poche . En plus de la déduction de la paie de la prime , de nombreux plans ont franchises , la co-assurance et co -payeur . La franchise est un montant que vous devez payer avant que l'assurance va payer pour les services . Co - assurance est le montant partagé entre vous et l'assureur pour les services rendus . Par exemple , 80 pour cent de co-assurance signifie l'assureur paie 80 pour cent et de votre responsabilité de co-assurance est de 20 pour cent . Co -payeur sont les montants que vous payez au moment du service .