Qui paie les primes de soins de santé en invalidité de courte durée FMLA
Le loi sur le congé familial pour raison médicale , ou FMLA , assure que si vous êtes hors travail en raison d'une condition FMLA couvert , vous avez certains droits à l'emploi que vous conserverez pendant votre congé . Si vous êtes admissible , vous avez droit à 12 ou 26 semaines de congé FMLA dans une période de 12 mois . Si vous avez une maladie ou d'une blessure qui vous oblige à être en congé d'invalidité à court terme , ce serait probablement considérée comme une condition FMLA admissible . FMLA Protections
Lorsque vous êtes en congé FMLA admissibles , qu'il s'agisse de congé sans solde ou vous êtes payé en utilisant les congés de maladie , le temps personnel , le temps des vacances ou le régime d'invalidité à court terme de votre employeur , vous êtes droit à certaines protections de l'emploi par la loi. Vous devez être en mesure de retourner à un poste similaire au poste que vous occupiez lorsque vous êtes allé en congé , mais avec le même salaire et les avantages . Votre employeur est tenu de maintenir votre couverture santé .
Primes de soins de santé
Toutes les prestations d'assurance-maladie que vous aimez tout en travaillant doivent être maintenues lorsque vous êtes sur un FMLA qualifié laissent comme invalidité de courte durée . Votre employeur ne peut pas diminuer ces avantages en aucune façon , comme l'augmentation de votre quote-part ou la coassurance . Si , lorsque vous travaillez , votre employeur paie la prime , il doit continuer à le faire aussi longtemps que vous êtes en congé FMLA . Si vous payez tout ou partie de vos primes d'assurance , vous devez continuer ces paiements de la manière requise par votre employeur . Avant de partir en congé , assurez- vous de bien comprendre la façon de payer vos primes d'éviter toute interruption de la couverture .
Fin des congés
La première fois vous prendre un congé FMLA , vous avez 12 semaines s'offrent à vous - 26 semaines si le congé implique un membre de l'armée . Comme vous l'utilisez, votre allocation de jours disponibles diminue . Chaque fois que vous allez en congé , vous avez droit à toutes les protections prévues par la loi , indépendamment de la raison de qualification pour lequel vous avez pris FMLA . Si , alors que vous êtes en congé FMLA , vous avez épuisé vos jours désignés pour l'année , mais vous devez rester loin, vous perdez les protections de la loi FMLA , y compris le paiement de vos primes d'assurance et de protection de l'emploi , sauf si vous êtes sur un fourni par l'employeur régime d'invalidité de courte durée qui offre également la protection des emplois .
Comment congé est établie
Votre employeur peut choisir un des quatre façons de définir la période de 12 mois qui constitue la base de calcul de votre temps de congé imparti. Il peut utiliser une année civile; une année fixe de 12 mois comme un exercice , une période de 12 mois mesurée avant de votre premier jour de congé , ou un " roulement " période de 12 mois mesurée vers l'arrière à partir de la première journée de congé . Assurez-vous que vous connaissez la méthode utilisés par votre employeur , car il pourrait avoir une incidence sur votre admissibilité . Si votre congé est quelque chose qui peut être prévu , comme subir certains types de chirurgie , comment congé est calculé peut avoir un impact et est à considérer.
