Un employeur peut- primes Pay COBRA
? Loi fédérale exige que l'employeur congédier un employé à offrir 18 mois de couverture sanitaire continue pour l'employé et ses personnes à charge . En règle générale, l'employeur n'a pas à payer pour la couverture de santé continue mais peut le faire . Toutefois, le Congrès a fourni plusieurs actes législatifs clés par le plan de relance économique afin de réduire les primes de COBRA d'un employé pour une durée limitée et les employeurs tenus de contribuer aux coûts des primes de COBRA de l'employé . COBRA
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1986, aussi connu comme " COBRA ", offre aux anciens employés ayant le droit de bénéficier d'une couverture de santé continue pour l'employé et personnes à charge admissibles de l'employé . L'employé doit avoir la possibilité de participer au régime de soins de santé de groupe existant de l'employeur pour un maximum de 18 mois au taux de groupe de l'employeur . Les employeurs n'ont pas à subventionner le coût des primes pour le compte de l'ancien employé . Si un ancien employé choisit la couverture , l'employé paie généralement le coût de la prime entière . Cependant , une nouvelle législation a changé cet arrangement .
Congrès Législation
le Congrès a adopté la Loi sur le recouvrement et l'investissement américain de 2009 (ARRA ) qui a réduit les primes de COBRA pour les employés licenciés pour vous à neuf mois . Après l'ARRA a expiré , le Congrès a adopté le Département de la Défense Appropriations Act prolongation de la période de couverture de la réduction de l'ARRA pour six mois supplémentaires . Une fois les deux actes expiré , le Congrès a adopté la Loi continue d'extension de 2010 de prolonger la période de réduction jusqu'au 31 mai 2010, pour les employés admissibles .
Cotisations de l'employeur
Grâce à la législation du Congrès , un employé qui a pris fin entre le 1er septembre 2008 et le 31 mai 2010, pourrait payer une prime réduite égale à 35 pour cent du coût de l'assurance maladie de couverture pour 15 mois. L'employeur , au travers de ses contributions au régime collectif de soins de santé , paie les 65 pour cent restants . Si les employés élus couverture COBRA cours de cette période , les employeurs sont tenus de contribuer aux coûts de maintien de la couverture pour jusqu'à 18 mois de l'employé .
Contributions après le 31 mai 2010
Bien que les employeurs ne sont plus tenus de subventionner la couverture COBRA d'un employé , l'employeur peut le faire si l'employeur offre dans le cadre d' une indemnité de départ ou le fait volontairement . Il n'existe pas de règle interdisant aux employeurs de contribuer à la prime de soins de santé d'un employé dans le cadre de sa bonne volonté .
