Quels types de l'assurance maladie puis-je obtenir si je travaille pour un employeur de moins de 50 employés

? Beaucoup d'employeurs de moins de 50 employés offrent des forfaits d'avantages sociaux . Considéré petite assurance santé de groupe , les employeurs peuvent offrir des régimes d'assurance soins médicaux et dentaires et d'autres avantages pour la santé , tels que les programmes de gestion des maladies et de bien-être . Si votre employeur n'offre pas d'assurance santé de groupe, vous pouvez trouver une couverture sur votre propre ou par des organisations , telles que les trusts ou association dont vous êtes membre . Couverture médicale médicale Petit groupe

petit groupe est offert aux employeurs avec entre deux et 50 employés . Un avantage de petite assurance santé de groupe est que si votre employeur offre , vous ne pouvez pas être refusée individuellement. En règle générale, les primes d'assurance de groupe sont plus faibles que les primes d' une police d'assurance de santé parce qu'ils sont regroupées . Votre employeur déterminera les taux de cotisation pour déterminer le partage des coûts de la prime entre l'employé et l'employeur . Plans en petits groupes offrent des plans complets, y compris la couverture pour les accidents, les maladies et les soins d'urgence .
Petit groupe dentaire

assurance dentaire est également disponible pour les petites entreprises . Comme l'assurance médicale , l'assurance dentaire est offert comme un petit plan de groupe. Assurance dentaire peut être offert comme produit autonome ou intégré aux offres de régimes médicaux . Les employeurs ont la possibilité de sélectionner et de choisir les options spécifiques de régime de soins dentaires à offrir à leurs employés . Par exemple , l'employeur peut choisir d'inclure la couverture d'orthodontie dans leurs régimes d'assurance dentaire . En outre, comme un médecin , l'employeur décide des niveaux de la prime entre le salarié et l'employeur de partage des coûts .

Autres prestations de santé

Beaucoup de petites entreprises financent leur propre remboursement de frais médicaux et veulent minimiser les coûts . Offrir des programmes , tels que le bien-être , la gestion des maladies et des projections biométriques , encourage les employés à obtenir ou rester en bonne santé , réduire les coûts des sinistres . Ces programmes offrent généralement deux volets: les services et les outils en ligne et des conseils santé téléphonique avec un bien-être ou un entraîneur clinique . Programmes de bien-être peuvent inclure l'arrêt du tabac , perte de poids , la nutrition , le sommeil et les autres. Programmes de gestion des maladies incluent l'asthme , les maladies cardiaques , les maux de dos , le diabète et autres maladies chroniques . L'objectif est pour les employés à comprendre et à améliorer leurs conditions de vie et de santé , réduisant ainsi les coûts d'assurance .

Autres options d'assurance

Bien que de nombreuses petites entreprises de moins de 50 salariés assurance maladie de l'offre, d'autres pas. Le fardeau du coût peut être trop grand ou trop de risque pour une petite organisation . Si votre employeur n'offre pas d'assurance santé de groupe , envisager l'achat d' une police individuelle d'assurance maladie . Aussi connu comme les politiques privées , vous pouvez trouver des plans d'assurance complets dans la plupart des transporteurs nationaux et régionaux d'assurance de santé . En outre , si vous appartenez à un syndicat , une association professionnelle ou d'un groupe d'anciens élèves , vous pourriez être en mesure de trouver une assurance santé de groupe à travers ces organisations .