Quel est le conjoint surprime d'assurance

? Beaucoup d'employeurs qui fournissent une assurance santé à leurs employés offrent également une couverture pour les personnes à charge des employés. Cependant, avec l'augmentation du coût de l'assurance , certains employeurs ont imposé des restrictions sur la couverture d'un conjoint qui a une autre source d'assurance . Une telle restriction est un supplément de conjoint , qui est un supplément des charges patronales pour fournir une couverture pour un conjoint qui a accès à l'assurance d'un autre employeur . Conjoint surtaxes

Si votre employeur offre une couverture d'assurance, mais votre conjoint a accès à l'assurance parrainée par l'employeur ailleurs , vous pouvez avoir à payer un supplément alimentaire pour époux à avoir son ajouté à votre politique . Les suppléments pour le conjoint peut varier de 600 $ à plus de 1000 $ par année . Les employeurs mettent en œuvre généralement les suppléments pour le conjoint d'encourager les conjoints de leurs employés à opter pour une autre couverture . Les suppléments pour le conjoint ne s'appliquent généralement pas aux conjoints sans emploi ou aux conjoints dont les employeurs ne fournissent pas de couverture d'assurance maladie .
Autres restrictions

Certains employeurs peuvent décider de mettre en œuvre une exclusion du conjoint Départ à la place d'un supplément de conjoint. Un conjoint carve-out est une restriction qui interdit à un employé de son conjoint , y compris sur le plan de la santé du groupe de l'employeur si elle a accès à une autre couverture . Les employeurs peuvent également décider de la couverture de l'offre que pour un conjoint en emploi si elle s'inscrit aussi dans un plan avec son employeur .

Implications

employeurs mettent en œuvre les suppléments pour le conjoint , conjoints exclusions et autres restrictions à réduire leurs propres coûts en limitant la participation du conjoint dans le plan de santé du groupe de la société . Cependant , dans certains cas , le plan de soins de santé offert par la compagnie de votre conjoint peut ne pas être aussi bon que celui offert par le vôtre. Si l'employeur limite la couverture à l'aide d'un conjoint carve-out , vous ne serez pas en mesure d'ajouter à votre conjoint de votre politique . Toutefois, si votre employeur perçoit une taxe de supplément , vous aurez à décider si les avantages en valent le coût supplémentaire .
Préoccupations juridiques

partir de 2011 , tous Etats feront respecter les suppléments pour le conjoint ou conjoint exclusions en justice si elles sont contestées. Certains États exigent également les employeurs à appliquer des restrictions aux employés simples avec une double couverture ainsi que pour les employés mariés à prévenir la discrimination . La plupart des Etats ne seront pas permettre aux employeurs d' imposer des restrictions de couverture en double sur les enfants .