Faits sur COBRA assurance après avoir été viré
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , communément appelé COBRA , a assuré la couverture de santé temporaire depuis 1986 pour les employés qui perdent leur assurance maladie financé par l' emploi pour une variété de raisons , y compris la cessation involontaire ou le divorce ou la mort d'un conjoint dont le travail fourni l'assurance maladie. Les travailleurs qui ont été licenciés peuvent être admissibles à l'assurance COBRA jusqu'à 18 mois. Au cours de la période de COBRA , ils paient des taux d' assurance- maladie de groupe et continuent d'être couvert par le régime de santé de leur ancien employeur . Exigence de notification
employeurs doivent notifier leur administrateur du régime de soins de santé dans les 30 jours que l'employé a été mis fin . Si l'employé est admissible à la couverture COBRA , l'administrateur du régime doit lui envoyer des informations et un formulaire de choix dans les 14 jours suivant la réception de cet avis . Le salarié doit alors choisir la couverture COBRA dans les 60 jours . S'il ne le fait pas , il perd son admissibilité à COBRA le 61e jour .
Limitation
couverture COBRA se termine généralement 18 mois après la cessation de l'employé . Toutefois, les travailleurs qui ont été licenciés peuvent avoir droit à une couverture étendue en cas d'invalidité après avoir perdu leur emploi . L'employé doit obtenir une décision de l'Administration de la sécurité sociale en déclarant qu'il est devenu invalide dans les 60 premiers jours de la couverture COBRA . Il peut obtenir cette lettre tout moment il est couvert , mais doit l'adresser à l'administrateur du régime de COBRA avant l'expiration de sa couverture COBRA .
Deuxième épreuve de qualification
Si un employé souffre d'une deuxième épreuve de qualification - un événement qui lui ferait perdre la couverture de santé - alors qu'il est couvert par COBRA , il peut avoir droit à la couverture COBRA pendant 36 mois au lieu de 18 mois . Par exemple , si le conjoint d'un employé reçoit des prestations d' COBRA parce que son mari perd son emploi , et le couple divorce dans les 18 mois , le conjoint peut recevoir des prestations de COBRA pour une période de temps prolongée .
Premium paiements
Photos
bénéficiaires sont responsables de payer pour la couverture COBRA . Dans la plupart des cas , l'ancien employé doit payer sa part et à la fois la part de l'employeur de sa couverture des soins de santé. Toutefois, les travailleurs qui sont licenciés ou mis à pied peuvent être admissibles à une réduction de prime . Les travailleurs qui ont droit à une réduction ne paient que 35 pour cent des primes de COBRA pour les neuf premiers mois de couverture . Bénéficiaires de COBRA sont responsables de payer les primes indépendamment du fait que COBRA leur envoie un relevé mensuel . Le défaut de paiement peut entraîner la résiliation anticipée de la couverture COBRA .
