Lorsque Let Go d'un emploi , l'entreprise ont à vous offrir COBRA Assurance

Le loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1985 ( COBRA ) exige que certains employeurs offrent une prolongation des prestations d'assurance maladie lorsque le travailleur se laisse aller d'un emploi ou ou a des heures de travail réduite. La couverture doit être la même que celle offerte aux employés qui travaillent encore . Un inconvénient est que vous pourriez avoir à payer la prime totale . Cependant , ce qui est souvent moins cher que l'achat d'une police individuelle d'assurance maladie . Ce que les entreprises Offre COBRA

Toute entreprise ayant 20 ou plus à temps plein ou employés à temps partiel doit offrir une extension de la couverture d'assurance maladie . Certains employeurs liées à l'Eglise sont exemptés , et les employés du gouvernement fédéral ne sont pas couverts , bien que les employés fédéraux ont une couverture de poursuite en vertu d'une autre loi . Cependant, les gouvernements étatiques et locaux doivent offrir COBRA aux employés . Les entreprises de moins de 20 salariés n'ont pas à offrir COBRA .
Qui est couvert ?

Une entreprise qualifiée doit offrir une couverture d'assurance lorsque certains événements se produisent . Quand une entreprise permet une remise de travailleur ou réduit ses heures , il doit offrir COBRA . En cas de décès d'un employé visé, la famille du travailleur peut également souscrire une assurance COBRA . Un enfant à charge peut opter pour la couverture COBRA sur l'employeur du parent . En cas de divorce , le conjoint peut acheter une couverture COBRA . L'assurance ne peut exclure bénéficiaires admissibles , y compris le travailleur , conjoint et enfants à charge , en raison d'une condition préexistante .

Avantages inclus

Lorsque le travailleur est laissé passer d'un emploi , l'entreprise doit offrir les mêmes prestations d'assurance- santé que ceux offerts aux employés actuels . Lors de l'inscription annuelle , le travailleur peut choisir parmi les mêmes options de menu que les employés actuels .
Vos responsabilités

Pour profiter de la couverture COBRA , vous devez en aviser le administrateur du régime ou votre employeur dans les 60 jours suivant la date de votre cessation de travail . Vous devez ensuite payer votre première prime dans les 45 jours et de continuer à payer chaque prime à temps.
Quand COBRA assurance End?

Assurance COBRA devrait vous couvrir pour 18 mois . Si votre ancien employeur fait faillite ou se termine la couverture de l'assurance maladie pour les employés autrement, votre COBRA se terminera . Votre assurance de COBRA doit se terminer si vous obtenez une autre assurance santé de groupe . Si vous devenez admissible aux prestations d'assurance maladie après l'élection COBRA , votre assurance peut résilier . Certaines entreprises peuvent choisir de vous permettre de continuer votre couverture COBRA; cependant, ils ne sont pas nécessaires pour le faire. Si vous devenez invalide pendant les 60 premiers jours de couverture , vous pourriez être admissible à un supplément de 11 mois de couverture continue . Vous devez prouver votre handicap en soumettant une lettre de la Social Security Administration . Votre coût peut augmenter à 150 pour cent de la prime .